浏览263次 2个回答 更新于 2024-12-24 02:27:13#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 完全理解你的情况。
看来你的教育背景还是不错的。
年龄是你目前最大的敌人，
HR方面在国企锻炼的确实有限，大公司，国企等都是分工很细，你不要觉得是劣势，这个是未来职业发展的趋势。不要定义自己是偏科，要定义自己是专精。转变心态。
如果想改变不要去深造了，效果不大。
跳槽是比较好的选择。走出来的勇气是你最需要的。 - 人到35岁，难免会遇到职业瓶颈，可以调整形态，努力学习，继续前进。
- 最后，寻求他人的帮助也是非常重要的。如果自己无法独自应对职业发展的瓶颈期，可以与朋友、家人、同事或职业咨询师交流，分享自己的困惑和焦虑。他们可以提供不同的思路和有益的建议，帮助我们找到解决问题的方法。总之，面对职业发展的瓶颈期，我们需要积极应对，寻找适合自己的方法来度过这个阶段。同时，也...
- 1、进一步提升自己，提高业务能力当我们擅长自己所做的事情时，我们不应该自满，努力加强我们的业务能力，不管我们是否可以在我们目前的工作中使用它们。企业需要不断提高效率。如果员工不积极提升自己，他们迟早会落后，失去在公司的竞争力。2. 跳出思维定式，拓宽视野人长时间做同样的工作，思维和眼光就会固...
- 第一：调整你的情绪和态度，尤其不要懈怠，你感慨得越多，就越难过，越容易把事情搞砸。在瓶颈期，你应该更加开放：无论多么糟糕，为了保持当下，我们每次摸索都在积累力量，每一步都值得庆祝。第二：每个人都有瓶颈。长期徒劳的突破是行不通的。你可以冷静下来做副业。有时候它会唤醒你的灵魂。不要...
- 人到35岁，难免会遇到职业瓶颈，可以调整形态，努力学习，继续前进。
- 三、要学会发现自我价值。职场瓶颈期就是你要重新发现自己的价值所在。每个人都有自己的特长，只要找准自己的特长，不断的提升自身的能力，把自己的职场价值完全发挥出来，在职场中取得更大的成就，让自己在瓶颈期里凸显出自己的优势，走出瓶颈期，迅速发展职业生涯。四、要学会明智地把握自己的职业发展。