现在公司招聘博士的成本怎么样？

公司招聘博士的成本并不高，因为博士生的数量实在是太多了，所以很多公司只能给博士生开出月薪过万左右的工作。
在我们普通人的眼里，我们可能会觉得博士生的学历非常高，同时也非常佩服这些人，有些人也会认为博士生的工作待遇非常好。然而事实上，很多公司在招聘博士生的时候只会开出月薪6000到1万左右，这个数字远远不能达到博士生的心理预期，很多人对此表示非常不满。
一、公司招聘博士的成本并不高。
对于很多一线城市来说，一线城市的大型公司需要招聘博士生来满足相应的工作需求，因为这些公司的福利待遇本身非常好，所以这些公司可以给博士生开出月薪2万以上的薪资。除此之外，其他的公司一般只能给博士生开出月薪6000到1万左右的待遇，这个待遇对于博士生来讲并不高。
二、很多博士生对工资待遇非常不满。
对于这些寒窗苦读的博士生来说，很多博士生在30岁左右才离开校园。在此之前，很多博士生会认为自己的福利待遇非常好，同时也认为自己的努力获得了回报。然而在现实生活当中，正是因为博士生的数量非常多，所以博士生本身的竞争情况也非常激烈，他们的待遇也没有比普通人好到哪里去。
三、我的个人看法是什么？
以我个人来看，我们需要给相关的人才提供适当的待遇水平。对于这些博士毕业的人来讲，虽然我们没有必要给所有人开出月薪2万甚至5万的薪资待遇，但我认为1万元月薪是博士生的基本要求了。从某种程度上来讲，如果我们足够重视这些博士生的学历和努力的话，企业才能从这些人才身上获得真正的价值。

现在公司招聘博士的成本是比较高的，因为博士的学历还是比较高的，虽然现在普通本科学历非常多，但是想要招聘一个博士还是非常不容易的。

成本收获不低的，很多人在生活中都会去招聘这样的人。并且也是为了让对方的公司越来越好，所以才会有着很多的成本价。

现在公司招聘博士的成本还是挺高的，虽然说现在博士生比较多，但是能够对接企业的人才还是比较少的。

现在公司招聘博士的成本是非常高的，很多的公司都希望能够招到博士学历的人，对学历方面非常的看重。