MBA小组面试,你怎样展现自我才能赢得面试

MBA小组面试,你怎样展现自我才能赢得面试
浏览200次 2个回答 更新于 2024-12-25 22:32:11#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
  • 面试中个人面试,面试官会根据你的行业和你的申请材料会进行一些提问。
    这个考察的是你的临场应变能力。
    小组面试是考察你的团队协作能力,领导力,沟通能力,表达能力等等。
  • 无领导小组面试的决胜精髓是:在保证集体胜利的前提下,最大化突出个人优势和管理潜能。
    无领导小组面试一般邀请5-7名考生组成一个讨论小组,围绕一个管理学案例进行讨论,给出改善和解决方案。撇开流程不谈,强调了决胜的几大要点。
    一、正确的自我评估,找准角色定位。通过简单的自我介绍和第一轮讨论,成员们会找到自己的角色定位。领导者和陈述者两个角色是最易出彩,也是最具风险的。领导者需要具备随机应变、掌握节奏和调节气氛的能力(譬如出现猪队友与大家吵架的混乱情况如何应对之类)。而陈述者则需具备较强的语言表达能力,能以沉稳的语调去芜存菁华,总结出有深度的见解。如果有很大把握可以胜任这两个角色,可以主动请缨。
    二、切忌“不说话”和“说太多”。除了以上两个角色,自然还会有跟随者、时间掌控者等角色。但无论选择哪个角色,切忌不能全程默默旁观,这样会显得没主见,对团队没有贡献和参与感。对于激动起来就说个没完没了的同学,必须控制陈述意见的语态和节奏。如果没有特别独到、深刻的观点,可以选择认真倾听其他考生发言,肯定他人观点后,简明扼要地补充有待完善之处。
    三、合作和团队意识。敲黑板,重要的事情说三遍:团队意识、团队意识、团队意识。如果出现整场没有领导者和陈述者出现,小组成员互相倒戈的情况,这场面试绝对没有赢家。经济学中经典的“囚徒困境“理论说的就是这个道理。有些考生因为过于想表现自我,非常刻意驳斥其他考生的观点。但MBA提前批面试,并不是大学生辩论赛。观点本对错,新颖和独到的观点才能加分。
    参考资料:HZMBA
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