学院在博士人才引进等方面存在不当作法，该如何立即纠正？

学院博士在人才引进方面存在着不当的做法，应该立即给予纠正的行为。之所以用人才强校观念，是因为想要提高各校的普遍共识。必须要把素质优良和数量充足的人进行引入，才能够取得更好的效果。不能够用不正当的手法，会对其他的人造成一定的伤害。面对如此现象，一定要规范作为让所有的工作能得到长远的发展。
人才引进对于高校发展的重要意义，便是要对师资队伍进行实际的建设。要提高高校竞争力的核心要素才能够引进队伍，在团队当中发挥着重要作用。必须要把师资队伍控制在合理的年龄内，才能够达到年轻化和国际化。在队伍当中师资力量是有着不可缺的作用，肯定要保证学历结构和学员结构。面对此次症状肯定是要有基本的职能，不能够把一些不重要的手段放入进去。
思想千万不能够出现不统一和缺少主动性的现象，学校在引进人才时必须要达到实事求是。有的学校总是用很迫切和不着急的心态去引进人才，往往是遭到别人质疑的。只有进行合理的安排和默契的配合，才能够把引进的成本适当的减低。不会让内耗存在严重的现象，程序也不会变得越来越复杂。面对这种情况，一定要进行不断的拓宽以及和教师的作用。
总的来说高校是一种综合性的大学，里面的学科门类都是最为齐全的。每个学科都想去引进一些优秀的人才，但是不要盲目的去引进。应该在引进的时候，从各个学科之间满足沟通和联系，才能够形成一股合力。不要对高校整体之间进行不必要的引进，很可能会出现供不应求的现象。殊不知高校能不能招到人，往往还是要取决于现场的招聘会。

学院博士在人才引进方面存在着不当的做法,应该立即给予纠正的行为。之所以用人才强校观念,是因为想要提高各校的普遍共识。必须要把素质优良和数量充足的人进行引入,才能够取得更好的效果。不能够用不正当的手法,会对其他的人造成一定的伤害。

应该对这样的行为进行制止，并且要加强对当地的管理，而且也要进行制裁，这样才能够纠正对方的行为。

可以选择立刻把这些博士给辞退，然后立刻发布招聘工作，让更多的中国博士来去应聘的。