为何海归硕士在就业方面没有国内本科生有优势呢？

首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

你出国读书就知道了，很多人真的很水。（别喷我，时差党四年了）现在出国和以前相比真是简单很多，标准的降低也就意味着质量降低。而且英国硕士只有一年多，一年的国外生活，真的不能收获到什么非常实质性的东西，除非你天天混在外国人的圈子里和教授打成一片等等。事实上大部分留学生还是天天和国人混在一起。回国以后又有奇怪的优越感。所以，是留学生自己的质量下降了，再加上现在就业形势这么严峻，用人单位宁愿用一个没出过国但是肯干要求又不高的人，也不愿意要没什么真材实料又心高气傲的留学生。当然啦，楼上说的都很对，关键还是看自己。提高自己的不可代替性才是王道。踏实，肯干，有学识，有见解。这样的人，不管有没有出过国，到哪都是抢手货。

‍‍我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊„„后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点（补充：在有必要的情况下，在没事的情况下，她直接和我打声招呼就不用来公司了，也不用走年假程序。）也没有怨言。我欣赏是这些素质，比她的那个还不错的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。这样我除了一些秘书工作之外，也有意指导她参与一些marketing，HR，financing方面的知识，预备在将来合适的机会帮她转型到上述的职能部门去。 公司雇佣每一个人，都是为了让他她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。有些人混淆了目的和手段有些人混淆了充分条件和必要条件所以才会有误会海龟硕士没优势一说，因为本来就不应该单纯地因为海龟，硕士就特别获得优势。如果能胜任职务和上述的教育背景已经没有直接的关联性，那用人单位何必要在乎是不是海龟的硕士呢。

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