街道办招8个清北硕博办公，这是否是大材小用？

并不是大材小用，而是真正的将人才的作用发挥到了极致。因为人才不是用作工具在企业的各种方面进行生产制造的。而是将他们作为政策性制定人才，将他们对应时代社会所需要的要求，进行岗位分配，这样才是真正的尊重人才。
在余杭地区的街道办招聘的这8位清北硕博研究生，他们在进行办公的过程中，不是扫大街的工作，也不是居委会劝解矛盾的工作。而是在于当地整个区域内的政策制定方面的工作，对于当地经济引导方向有着重要的意义。
因为余杭地区是互联网发展最为繁荣的地区之一，所以企业政策一定要跟得上时代经济的发展。要走在国际的前列，才能够不被他人甩在身后被淘汰。所以这就需要有相当能力的创新型人才，才能够保持这种敏锐性的洞察力以及执行力，在种种方面都能够做到领先的程度。
所以余杭地区也不惜花重金聘请了这些清北硕博研究生在街道办进行工作。而对于他们而言，他们自身的感觉在这里非常的有归属感。并且工作也比较清闲，晋升的空间也非常之大，所以他们很喜欢这里。
最重要的还有一点，就是薪资非常之高，清北的博士研究生只要来到这里工作那一年就是38万的薪资。还不算其他的年终奖励类的各种补贴。
以及再加上在人才方面的优待，在余杭地区工作，对于清北这样的人才，购房可以最高减免120万，这对普通人而言是想都不敢想的。另外在租房的补贴方面每个月也有4000块钱的减免，以及这些人才只要来到这里工作就有最少5万元的补贴。
所以总体而言，余杭地区对人才的尊重性是远超，其他地区的也正是因为如此，所以清北硕博研究生才会喜欢这里。

我认为这并不是大材小用。周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，街道办愿意高薪聘请清北硕博生，而毕业生也愿意到街道办工作，这是互惠互利的行为。

我觉得不是大材小用，他们在平凡的岗位上也能做出不平凡的事情，就像北大毕业生卖猪肉一样。

这不是大材小用。这是街道和社区治理要提高水平的重要标志。清北硕博的加入，能够有效的提升我国基层社区的治理能力和水平。