如何看待西北工业大学6月10日晚一博士生坠楼身亡？

博士本质上是高强度的劳动行业
这里的“劳动”包括体力劳动和脑力劳动 各种8116的工作制在化学生物材料和部分物理（我们的三航恰处于上述某些专业的交集）专业简直是常见……这一点没有质疑吧？如果有质疑 我也不跟您争辩 您大可以右上角叉出去
为什么现在博士生压力会这么大？以至于要跳楼 ？好问题 压力太大是因为他们的合理权益得不到保障那么 对行业内劳动者权益保护的措施有什么？
第一 行业自律或他律 规章制度法律法规 这个就不细说了
第二 退出自由 用脚投票如果一个行业的从业者待遇差 条件恶劣 那么从业者会选择转行来维护自己的权益随着从业者越来越少 老板们必须想法设法提高待遇以吸引人才
第三 反抗消极怠工 以舆论作武器 甚至 为代价 莫不如是
下来我们逐条分析 为什么在博士哪里 所有的手段都失去了作用？博士的权益为什么得不到保障？
首先看第一种手段 规章制度 自律他律
很明显的 这种手段在国内是失效的
在国内 博士生并不算是一种工作 劳动者保障的法律通通用不到博士生身上 老板就让你一天工作超过8h 怎样？又不违法你来咬我啊？
与之相反 在德国 硕士和博士就算是一种工作 他们会签订合同 有合适的工资 收法律保护， 他律明显起不到作用 那么行业自律呢？
很明显…行业自律其实是不存在的
能正向积极保护博士生权益的 怕是只有老板的良心了
尤其在有机化学和生物领域 由于对其机理的不了解和其研究暴力试错的本质 有良心不push的老板大概率上上无法和push的老板竞争的 这只能导致 老板整体慢慢都趋向push所以行业自律在这里也是失效的

很明显 博士的退出成本非常之高
工人在这家工厂受不了了可以辞职换另一家 博士可以这个老板受不了换另一个老板么？一旦想要退出 最起码意味着你这几年做的努力全部化为沉没成本 你的简历也会非常之难看 同样你面子上也看不下去
正因如此 老板吃准了博士生入坑难跳出去 退出成本过大的问题 加大剥削力度
我们能看到 用脚投票这一措施也不是很有用
那我们只好来看看第三点 反抗
消极怠工其实在某些脑力劳动的专业是有效的譬如计算机 老板要求你一天敲十个小时代码 你就说工作时间太长脑子成一坨浆糊导致效率下降敲不出来 然后你说老板你还不如一天只让我敲八个小时我就能保证效率绝对让你满意 一拍即合 你的权益得到了保障
但有些专业不那么幸运 譬如有机化学和生物 老板就让你过十个小时柱子 点十个小时板 这种工作既不费脑力也不费体力 但就是需要你一直保持专注和花费时间去做你总不能说老板老板我一天跑10个小时柱子太累了我效率下降让我一天过8个小时我保证效率贼高 你猜老板会怎么呵呵你？

我们学校去年才开始有针对博士生的心理辅导项目，我非常幸运地参与其中，感觉对自己释放压力帮助巨大。
其实就是一个喜欢倾听的老师，一把舒服的椅子，一杯水，再加上点橘黄色的灯光，足矣。如果再能有一阵从窗外草坪吹来的春风，就更加完美了。
我坐在那里，在老师的引导下娓娓道来心中的一些苦闷和焦虑，却往往是在不经意间自己给出了柳暗花明又一村的解决方案。后来想想，其实这很正常，读到博士的人大多有自己的主见，更何况最了解自己的人莫过于自己。当下的很多焦虑，其实是因为太过于钻问题的牛角尖，只要在老师的帮助下让自己和问题拉开一段安全的距离，就会恍然发现原来还有太多选择和余裕。可读博到读到入巷的我们，却往往对这些选择视而不见，以为这几年的经历就定义了自己一生的价值。
在我读博这些年，见过很多放弃的例子。它们无一不是经历了一番身心的煎熬达成的妥协。但更让我警惕的是，这些妥协很容易被外界打上了耻辱和失败的烙印，从一时之痛变为一世之伤。这样的转变，也成为很多同学们哪怕负担深重却也不敢轻言妥协的罪魁祸首。