在职博士可以配偶就业吗？

博士配偶根据家属情况安排，可以安排教学，辅导员，宿管等等。博士配偶工作分配，一般会根据本人的学历、职称、工作经历、专业特长，结合学校各单位的工作需要及编制情况进行分配，使人尽其才，才尽其用。
1、具有硕士学历人员一般安排教学（含实验）岗或教辅部门的专业技术岗。
2、具有本科学历人员，一般安排到二级学院的教务管理岗或管理、教辅部门的初级管理岗。
3、专科及以下学历人员原则上安排到工勤岗，同时考虑本人职称、工作经历及特长，做适当调整。
一般来说，学历高的安排的工作就好。同样，博士生的家属，如果学历高的话，那么他可以安排在学校图书馆呀，因为这个对学历肯定要求还是比较高的，如果说你这个博士生的家属学历水平比较低，那可能只能去做宿管员或者安排保洁。
接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。如果安排工作，也会结合配偶的学历考虑。引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。

博士配偶安置政策
1、博士配偶具有普通高等学校全日制研究生学历并获得硕士学位，实行“人事代理”形式的安置。
2、博士配偶具有普通高等学校非全日制研究生学历或全日制本科学历及以下者，实行“合约”形式的安置。
3、安置对象要满足年龄35周岁以下、遵守宪法与法律、具有良好的品行和职业道德等要求。

看具体情况分配。
1、接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。
2、引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。

3、大学应当协调和安排引进高层次人才稀缺的专业和他们的配偶与全日制研究生学历和硕士学位或以上从事教学。
采用人才中介机构安置方式的配偶，在符合下列条件之一的情况下，可以按照国家政策转为专业机构，接受学校正式工作人员的生活待遇：
引进的高层次专业人才及其配偶认真履行岗位职责，表现良好，配偶均为全日制学士、学士学位，并实施人才代理三年以上。
一、引进博士、教授的配偶凡符合教师条件（硕士研究生以上学历或高校讲师以上职称），根据其所学专业，充实到相应教学院系教学队伍（含辅导员、实验技术人员）中，不受编制限制。
二、引进博士、教授的配偶具有大学本科学历，或具有中级以上专业技术职务，可以适当对口安置。学校直属单位、教辅部门、研究咨询机构要优先接收，不受编制限制。
三、引进博士、教授的配偶具有大专以上学历，能够从事文书、资料、档案等教辅管理工作，原则上安置到博士、教授所在院系管理岗位，不受编制限制。
四、引进博士、教授的配偶如果没有财政编制，需要通过政府人事部门统一组织的招聘录用考试，录用后原则上安置到学校后勤集团服务岗位。
五、为了压缩行政管理编制，引进博士、教授的配偶不符合机关进人条件的，原则上不安排在学校机关职能部门。少数特聘岗位引进高层次人才的配偶，具有行政管理背景，本人要求进机关，经考核合格的可以安排到机关职能部门。