自费留学人员回国工作怎样计算工龄?

自费留学人员回国工作怎样计算工龄?
浏览12次 2个回答 更新于 2024-12-24 21:26:45#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
  •   1.公派出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准攻读博士学位期限内,国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员,在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。  2.公派留学人员,凡是由原单位发放工资的,其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。未经批准逾期不归的,一年内停薪留职,一年后是否保留工职,视不同情况由派出单位决定。  3.在职人员获准自费出国留学的,从出境的下一个月起停发工资,保留工职一年。  4.在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。  5.在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。
  •   出国留学者,除非是单位的正式职工被公派出国作进修或访问学者,在留学期间,国内工资由原单位照发并计算工龄,其余者不算工龄。自费留学者回国后,其出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。
      五点说明:
      第一、公派出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准攻读博士学位期限内,国内计算工龄。公派出国攻读学位的在职人员,在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。
      第二、公派留学人员,凡是由原单位发放工资的,其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。未经批准逾期不归的,一年内停薪留职,一年后是否保留工职,视不同情况由派出单位决定。
      第三、在职人员获准自费出国留学的,从出境的下一个月起停发工资,保留工职一年。
      第四、在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。
      第五、在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学历学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。
      工龄简介:“工龄”指的是工作人员参与工作、并以工资收入为其主要生活资料来源的时间。
  • 未经批准逾期不归的,一年内停薪留职,一年后是否保留工职,视不同情况由派出单位决定。3.在职人员获准自费出国留学的,从出境的下一个月起停发工资,保留工职一年。4.在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的,其在国外攻读博...
  • 根据留学的年数计算工龄。工龄计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算:例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连...
  • 五、在职职工自费到国外留学的,一般可停薪留职,本人要求退职的,可予同意。凡停薪留职的,从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员五年以内回国参加工作的,可连续计算工龄,五年以后回国参加工作的,按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄。六、取得硕士、博士学位的自费出国留学人员(包...
  • 出国进修人员五年以内回国参加工作的,可连续计算工龄,五年以后回国参加工作的,按出国工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄。自费公派出国进修人员,具有两年以上工龄的,在批准出国年限内,由原单位照发工资,工龄 按自费留学的办法计算。
  • (1)国务院1986年在批转国家教委《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》中规定:在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。已辞职的自费留学人员回国工作后的工龄计算也按此规定执行。你前面4年在事业单位的工龄与再次参加工作以后的工龄合并计算,也就是两段...
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