浏览35次 4个回答 更新于 2024-12-25 09:50:27#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 在经过了很多年的学习生涯后，很多人都会经历找工作，一般来说硕士研究生在市场上就能够找到很好的工作了，而博士由于需要读很长时间，所以说一般来说博士毕业后都会30岁左右。对于博士毕业生工作其实是非常好找的，但是在找工作时也会面临着一些纠结，就比如就有人问到博士毕业是去县级引进人才管理岗，还是去选择普通大学当老师呢？下面就和小编一起来看看吧。
小编认为博士毕业究竟如何选择职位，其实是根据很多情况来决定的，第一个情况就是需要考核一下两份工作的基本情况，就比如说两份工作的主要内容，薪资待遇以及其他的一些方面，最好是选择薪资比较高的工作，还有自己比较感兴趣的工作。一般来说博士生去县级引进人才管理岗是有一些些屈才的。因为博士生上了很多年的学科研成就非常的好，这个时候如果去选择县级的人才引进管理岗可能会使这些年学习到的东西都没有任何用武之地，但是如果选择大学当讲师的话，还可以继续研究博士课题研究的一些内容，更好的去完善研究方向。
但是在职业选择上其实还是要根据综合情况来看的，比如说博士生的籍贯等等，因为无论是县级引进的人才管理岗还是普通大学的讲师，都属于非常稳定的工作，是在体制内，基本上选择了以后都会在那个地方生活，所以说在选择的时候要综合考虑离家的远近，如果离家真的非常远，那么还是选择离家近一点的工作比较好。
总的来说，博士生毕业究竟是去县级引进人才管理岗，还是去普通大学当讲师？小编认为要结合综合实际来看待，如果不是生的人生目标就是为人民奋斗，那么就可以选择人才管理岗，如果博士生的目标是想要去做好自己的科研话，就最好选择大学讲师。 - 当然还是要去县级去做工作。因为相对来说走这条路可能发展的更快一点，而且也会不断的提升锻炼自己的能力。
- 我觉得还是选择普通的大学讲师比较合适一些，毕竟是博士毕业，如果在普通的小县城里边工作有点大材小用了
- 我认为博士毕业的话可以选择人才管理这个岗位，这样的话可以锻炼你的能力和实力，让你有更好的发展
- 一般来说博士生去县级引进人才管理岗是有一些些屈才的。因为博士生上了很多年的学科研成就非常的好，这个时候如果去选择县级的人才引进管理岗可能会使这些年学习到的东西都没有任何用武之地，但是如果选择大学当讲师的话，还可以继续研究博士课题研究的一些内容，更好的去完善研究方向。但是在职业选择上其...
- 如果是在管理岗位工作的,硕士享受管理八级待遇,博士享受管理七级待遇。 对于博士来讲,一进来就享受管理七级待遇,相当于正科级。而且在市县部门工作就算是基层经历,条件非常之优厚。博士如果发展顺利,过个三五年,就可以直接晋升副处级,可以是在事业单位,也可以是直接晋升到公务员岗位,没有什么其他额外的...
- 五年如果被安排到管理岗，转正后享受管理七级待遇，相当于正科级公务员待遇。对于这类人才来说，能进入市级部门工作已经算基层经历，其发展空间可想而知。如果发展顺利，完全可以在3~5年内晋升为副处级干部，同时也可以从事业编转为行政编，并不会有什么限制。
- 1.岗位待遇云梦县事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。2.跟踪培养对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可择优选拔调任，或作为专业技术带头人...
- 1.岗位待遇。孝昌县事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。2.跟踪培养。对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。3.政策住房。引进...