浏览13次 1个回答 更新于 2024-12-24 20:12:58#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 能力面试形式为无领导小组讨论，根据面试人数6～8人一组，讨论一些问题并提交最终结论，具体的搜索都有，而我要强调的是，不要相信查到的什么重点是分工。
大学作为社团负责人承办了两年院内模拟面试的无领导小组讨论(大一是新人参加了比赛止步复试，最后一次参加比赛拿了第一)，我想说我看到的更多的是因为角色分工而被刷，请大家注意这个题目，无领导小组讨论，重点在讨论上，你把担任角色作为主要有什么用，在讨论的过程中根据经验的不同自然而然会划分出最后的发言人，这不是之前决定的，是在讨论中自然产生的，一个组织能力极强的人却对题目不理解，即使最后总结发言也不一定能为其加分。
不过提到的时间控制者是很重要的，但应该是每个人都对自己的时间有所掌控，一个不能调配好自己时间的人必然不会被面试官看中，而相对的一个不注意别人发言，只看时间不能适时打断同班的人会更容易收到瞩目，淘汰的瞩目。
比起任何策略，多看看新闻积累下知识和养成辩证的思维，即使你只有一次的发言也会得到面试官的青睐，至于题目，与其押题猜题，还是多看看新闻吧，当然我也不反对事先划分角色，但要对队员能力有相对准确的评估，也不是没有划分了角色成功整组晋级的例子，但我觉得主要还是在个人能力吧。
英语口试和听力就是抽题后阐述问题，然后老师在问你几个问题，有点类似结构化，不过都是英文就是了。不需要准备自我介绍，因为依据公平性不允许提及有关自己的真实信息，考题很多样，有被抽到图书馆员要具备的能力的，我抽到了最好的朋友抽烟怎么办，这完全要看英语能力和运气
以上就是天津师范大学图书情报专硕面试经验，希望能帮助到大家，当然还是需要认真准备的，更多相关资讯，欢迎大家持续关注! - 能力面试形式为无领导小组讨论，根据面试人数6～8人一组，讨论一些问题并提交最终结论，具体的搜索都有，而我要强调的是，不要相信查到的什么重点是分工。大学作为社团负责人承办了两年院内模拟面试的无领导小组讨论(大一是新人参加了比赛止步复试，最后一次参加比赛拿了第一)，我想说我看到的更多的是因...
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