浏览56次 3个回答 更新于 2024-12-24 03:17:52#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 人才不需要高消费。基层岗位，招个中专生足够了。科研院所或中高层管理和技术岗位需要研究生，但毕竟僧多粥少。
- 要扬长避短。当前的社会需求不同，民营企业发展迅速，需要实际技能的工作岗位多一点，但与硕士研究生相比，中专毕业生要多得多。
- 没有为什么的！就像问为什么人家出生就那么有钱，自己出生时那么穷。
凡事看机遇、运气、还有自己的努力，没有理由的。 - 三、缺少实践经验 相对于本科生，研究生在学习的时间可能相对更长，但是研究生在校期间相对缺少实践经验，这是一个很大的问题。由于很多研究生继续在校完成研究生阶段，未参加过实习或实践类项目，所以没有积累足够的实践能力和工作经验，这是企业不愿意录用的重要原因之一。四、缺少求职技巧 很多研究生在求...
- 读了研究生也难以找到工作，可能是因为以下原因：1.专业不对口：有些研究生可能选择了与市场需求不匹配的专业，或者在研究生期间没有及时调整专业方向。这种情况下，即使拥有研究生学历，也难以满足市场的需求，找到合适的职位。2.缺乏实践经验：研究生在学术研究方面拥有深厚的知识和专业能力，但是可能缺乏...
- 二，工作经验匮乏。很多硕士研究生并没有工作经历，一直待在学校里，除了考试就是写论文。对于很多工作来说，工作经验比学历更为重要。你在学校里学到的知识是理论上的知识，真正用到实际当中是完全不一样的。很多企业需要的是马上能上手的员工，而不是需要很长时间训练的人员。三，还有很多更优秀的人。
- 除了教育资源和就业市场因素外，研究生自身的素质也对就业机会产生很大的影响。如果研究生在学术能力、人际交往、职业技能等方面存在较大的缺陷，也会导致找工作难度加大。现在很多人考研究生并不是因为对所学的专业有多大的兴趣，只是为了逃避毕业的职场工作，想在学校里再混几年，这样的人不在少数。由于...
- 当然了，还有一些研究生在就业中遇到困境，也是在于自己在求职就业过程中高不成低不就的心态导致的，因为对于很多研究生来说，在求职就业过程中并不是找不到适合自己的工作，而是在于找到工作后发现自己的工资待遇和很多本科生相差不多，在这种情况下，这些研究生心里面是不太平衡的，所以往往会陷入到纠结...