26岁女博士获聘湖大副教授，高校教授年轻化是好现象吗？

我认为是好现象。首先对年轻教师的引入可以激励高端人才的培养和引入。就目前而言，我国博士人群仍然在整个受教育群体中占据少数，博士学历仍然稀缺。而在当前国家发展的巨大需求下，博士人才是重大技术突破的主力军，没有顶级人才就没有科技竞争力，这是历史经验告诉我们的。而此番26岁女博士当选副教授，将在高校范围内很大程度上吸引对科研有兴趣的学生继续深造，攻读博士学位的同时在其领域有所突破性成就。那么为什么会有吸引力呢？因为26岁就能当副教授，这是打破常规人才制度的，这宣告着高校人才培养和晋升机制也逐渐走向自由灵活，只有有才华一切都是可以的。由此那些学生将获得信心和激励，不再畏惧年龄的约束和体制的限制。
其次，高校老师年轻化将给学校科研带来强大推动力。作为一位26岁的年轻女孩，她在科研上一定是干劲十足的，有精力有冲劲有才华，这样的年轻副教授将给高校科研带来多大的活力啊！教授年轻化将使得高校教学科研团队充满朝气，年轻人的思维、想象力、认知力都是有着巨大潜力的，再配合团队中有经验的中老年教授，这样互相促进互相学习的教研氛围将使得高校受益匪浅。对普通学生而言，无论是本科生还是研究生，年轻教授都将给他们一种亲切力，也更有精力去指导引领，也更能融入到学生群体中，这样也使得学校的整体氛围得到提升。
最后，也希望更多高校能够发现人才珍惜人才，对在科研方面有卓越贡献和潜力的博士生，要不拘一格的提拔，要形成一个好的博士人才吸纳制度，不要让体制的因素影响到科研教学。

是一个不错的现象，任何职业都要引进年轻力量来促进这个行业的发展，再者说，年龄大小不能完全影响了本身所具备的能力。

不好，这样会显得教授没有“份量”，会很容易被年轻人轻视。

这是一件好事，可以让很多有才能的年轻人得到发挥的场地，也有助于和学生沟通。