浏览14次 1个回答 更新于 2024-12-24 10:47:22#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 中科院应用心理学人力资源管理专业，实用性比较强。
具体课程包涵了以下课题：
薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……
人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与 MBA 学历相比，人力资源管理专业因更强的 " 专业性 " 而更具有 " 可雇性 " ；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等 如果还有什么不懂，你可以直接去咨询一个叫应心硕的老师，在MAP347这个考研网站。视频 资料 真题 都可以直接下载 - 中科院应用心理学人力资源管理专业，实用性比较强。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……人力资源管理在...
- 首先，心理测量与心理咨询领域，为个人与组织提供专业测评和咨询服务，就业机会广泛，包括心理咨询中心、企业人力资源部门等。临床心理学方向，主要关注临床诊断与治疗，毕业生可在医院、心理咨询机构或研究机构担任心理咨询师或研究助理。人力资源管理方向，结合心理学理论与实践，帮助企业招聘、培训和管理员工的...
- 企业管理类：在公司、企业或其他组织，应用心理学硕士可胜任人力资源管理、市场营销研究、员工培训、企业文化建设、消费者行为研究等职务。教育类：于学校、教育培训机构或相关企事业单位，应用心理学硕士担任心理健康教育师、教育咨询师、学生发展顾问、职业规划导师等角色。临床类：在医院、心理咨询机构或相关...
- 人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。培养目标：培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与...
- 1、公共课包括：思想政治理论、英语二（部分院校允许选择英语一，部分院校允许选择其他语种考试）。2、专业课为347心理学专业基础综合（自命题），内容覆盖心理学基本概念、研究方法、心理学理论及应用等方面。总的来说，学硕和专硕在公共课上有所不同，而在专业课上则更加注重实践应用能力的培养。学硕侧重...