浏览9次 1个回答 更新于 2024-12-24 01:33:37#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 法律分析:三方协议不算是劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》《民法》《合同法》等。
签了三方协议不愿去了要怎样办既然签了三方协议,最好还是和公司说一声比较好,因为公司也是基于对你的信任才签你的,即使你不要三方协议但是学校要的。也能够按照按照合同商定的内容处置。签订三方协议后违约。除本人应承受违约职责、支付违约金外,往往还会导致其他不良的后果。
在征得用人单位认可并交纳违约金后才可再次签约。毕业生违约时,必须解决完毕与原签约单位的解除合同手续有原签约单位的书面退函,交纳完毕违约金,然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。
法律依据:《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第二条 普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的,在国家就业方针、政策指导下,按有关规定就业。因此可以认为三方因你未取得毕业资格而失效,所以不存在约定到岗时间的问题了。但由于你们所签订的补充协议中有明确提出未能取得毕业证的,属于乙方违约。双方平等主体协商一致签订,且是彼此真实意思的表达,是受《中华人民共和国合同法》规定的。但由于三方协议已经失效,补充协议也无法独立履行,是否需要偿付违约金,效力待定。 - 法律分析: 签了三方就业协议但是延期毕业,那签订的三方协议是无效的,因为在签订三方就业协议的基本条款就是拿到毕业证,延期毕业就不符合协议条件,自动解除三方协议。 因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、财产权益的,受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。法律依据:《民法典》第一百八...
- 法律分析:如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动...
- 签了三方就业协议但是延期毕业,那签订的三方协议是无效的,因为在签订三方就业协议的基本条款就是拿到毕业证,延期毕业就不符合协议条件,自动解除三方协议。大学生延期毕业的影响是非常大的,不管是经济上还是精神上都有较大影响,在心理上也有一定阴影,大学生不认真对待学习,其代价是巨大的,延迟毕业后...
- 因此可以认为三方因你未取得毕业资格而失效,所以不存在约定到岗时间的问题了。但由于你们所签订的补充协议中有明确提出未能取得毕业证的,属于乙方违约。双方平等主体协商一致签订,且是彼此真实意思的表达,是受《中华人民共和国合同法》规定的。但由于三方协议已经失效,补充协议也无法独立履行,是否需要偿付...
- 研究生延期毕业的情况并不罕见,毕业证按时拿到,学位证却未能如期获得,通常是因为一些特殊情况,比如与导师关系不够紧密。我毕业时,两位同学遇到了类似的问题,他们被告知需要延期半年,但实际上只延长了两个月,通过导师的努力,问题得到了解决。如果你已经和银行签订了三方协议,而银行并不清楚你的毕业...