浏览214次 1个回答 更新于 2024-12-24 07:36:42#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 面试常见问题,如何打动HR问题一:请你做下自我介绍。
问题二:你怎样证明自己能胜任这个岗位?
问题三:你专业是XX,却要应聘XX?为什么转行?
问题四:你的职业规划是什么?
问题五:你有什么缺点?
问题六:你还有什么问题要问我?
1问题一:请你做下自我介绍。
这一般是面试中的第一个问题,如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话,不会给HR留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内,让HR记住你,并认为你是能够胜任岗位的。
教你3招,做一个让人印象深刻的自我介绍。
第1招:解名字
当求职者只有30秒时间做自我介绍时,解析自己的名字是最好的选择,你可以说明父母取名时的期望,或说明名字的典故,或说明自己名字和某些名人有相似之处,让面试官在最短时间内记住你。
第2招:贴标签
如果求职者有1分钟时间做自我介绍,当解释完名字之后,求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位,在自己名字前面加一个定语,这个定语可以反映求职者某方面的特长,恰好又和应聘岗位描述是相匹配的,这样可以加深面试官的印象。
第3招:讲故事
当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时,在解名字和贴标签之后,一定要讲一个细节生动有趣的故事,对前面说的标签进行解析,对标签进行“画面化”阐释。
关于求职者自我介绍的延伸阅读,请参考公众号圈里求职的相关文章。
2问题二:你怎样证明自己能胜任这个岗位?
HR在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗?作为求职者,在面试中最重要的任务,就是证明自己能够胜任岗位。
其实只需3招,就可以打动HR。
第1招:针对岗位描述信息的需求,介绍自己的能力。
求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的,就重点介绍,与岗位要求无关的,就无需介绍。
第2招:有相关经验的,用以往相关经验和业绩成果证明自己。
比如,应聘销售专员,求职者可以把在大学宿舍推销面膜、花茶等产品的经历展现出来,如何提炼产品的卖点,如何准备1分钟以内的销售话术,如何做陌生拜访,如何张贴广告,如何做售后服务,如何做客户关系维护,最终在投入很小的条件下,取得了XX销售业绩,利润率达到XX%,这些都是很好的证明。
第3招:没有相关经验的,要向HR展示,你为了赢得这份工作,已经做了很多准备。
如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验,就重点表达自己对应聘岗位的理解,说明如果自己可以获得岗位,将从哪些方面开展工作。你要让HR看到你对这个岗位是有了解的,你在面试之前已经做了很多的准备。
3问题三:你专业是XX,却要应聘XX?为什么转行?
我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位,比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营,或者学计算机软件的男生转行做产品经理。面试官肯定会问,“你学的是XX,却来应聘XX,为什么不做本行呢?”
其实,面试官这样问,有几个潜台词:
1、是不是你本专业知识学得不够好,才想转行的?
2、是不是你不知道自己适合做什么,看现在XX行业比较热,或者从众随大溜,才一头扎进来的?
3、你在新行业方面有什么积累,证明你是个合适的人选呢?
基于以上三个层次,我们很容易梳理出回答这个问题的要点,你要告诉面试官这3点:
1、自己的专业成绩还不错,选择转行主要是基于兴趣。
2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业,选择这行是深思熟虑的结果。
3、为了让自己能够快速胜任这个岗位,你已经做了充分的准备。可以举例自己自学了哪些课程,看了哪些书籍等等。
4问题四:你的职业规划是什么?
对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,让他们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。其实,求职者说的“内容”并不重要,“怎么说”才是更重要的。
大多数面试官主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
职业规划有三个要素:
1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;
2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;
3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”;
所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。
对于职业规划这个问题的回复,可以参考下面这个表述:
“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待XXX岗位。”
“说到职业规划,近期三到五年,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
“谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!”
5问题五:你有什么缺点?
针对这个问题的回答要点是:
1、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。
2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。
3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。
比如,性格急躁,不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤,不易改善,且不利于团队协作。
4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。
求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述,列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。比如,面试新媒体运营岗位时,求职者要展现出自己思维活跃,喜欢了解新东西新事物,千万不要说自己比较宅,比较闷。
5、回答这个问题的思路是,在诚恳的基础上,找一个确实存在的,但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到,你能够客观认识到自己的缺点,并且具备积极改正缺点的行动和能力。
6问题六:你还有什么问题要问我?
“你有什么问题要问我?”它的潜台词是,“你还想了解一些什么?你有多想留在这里?”这是一个对面试官表决心的机会,一定要充分利用好。
1、不要直接说“我没有问题了”。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题,如业务,产品,以免面试官觉得你对公司了解不够,对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题,不建议上来就问,可放在提问的最后。
4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。
为了更好地胜任这个岗位,我还需要补充哪些技能?
入职后是否有产品培训和技能培训?
这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下,可以获得晋升机会?
5、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。
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