硕士 应届生 试用期 最长多久?

硕士 应届生 试用期 最长多久?
浏览16次 2个回答 更新于 2024-12-24 01:51:11#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
  • 楼上搬的劳动合同法法条,关于试用期规定的,好像还搬错了。
    说学历关系不大时不可能的,实际中当然有关系。
    每个企业都不太一样,一般国有企业规定硕士研究生试用期为3个月,本科6个月。
    《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
  • 试用期是和你签的合同年限长短有直接联系,和学历的联系不大的
    一般 合同期2年的 是一个月到三个月使用期
    合同三年以上到五年的 是三个月试用期
    五年以上的 基本是六个月试用期

    如果你是硕士毕业生 那么应该有三个月的 实习期
    希望能帮到你
  • 每个企业都不太一样,一般国有企业规定硕士研究生试用期为3个月,本科6个月。《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
  • 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
  • 大四毕业后,工作试用期要签劳动合同。应届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内,按照《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过六个月。理论上,应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系...
  • 3、我国规定的试用期的最长时间不得超过六个月,且对试用期结束后,用人单位的辞退条件进行了详细的规定,如果不符合这些条件中任意一条,用人单位不可以随意辞退劳动者。4、应届生在试用期过后转正成功,可能会需要写转正申请书,其内容可以是主要的工作情况、出现的问题、个人的工作感受,等等。应届生在...
  • 试用期最长不得超过六个月。二、应届生签三年合同好不好 1、签多久都无所谓,因为不管签订时间长短,只要想辞职提前30天提出即可。当然一般现在用人单位和员工第一签订劳动合同,都会选择3年左右,因为这样可以约定达6个月的试用期(最长)。 2、订立了三年固定期限劳动合同,在用人单位没有法定过错情形...
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