浏览52次 1个回答 更新于 2024-12-23 21:59:22#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 1）首先把“海归”归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。或者说，海归的共性在多年前被放得太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家。现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2）不管是海归还是土着，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3）国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。 - 总体而言，美国留学硕士回国就业前景广阔。拥有实践经验、专业能力出众、具备跨文化背景和语言优势的人才，在国内就业市场仍具有显著竞争力。在求职过程中，应深入分析自身条件与市场需求，不断提升竞争力，以获得更优就业机会。
- 综上所述，就读约翰霍普金斯大学一年制硕士，虽能为求职增添优势，但最终能否找到满意的工作，还需个人不断努力，全面提升自身能力。在当前激烈竞争的职场中，唯有不断学习、积极进取，才能在众多求职者中脱颖而出，寻找到理想的工作。
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