浏览57次 6个回答 更新于 2024-12-26 11:40:07#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 都是底薪+项目底薪+项目提成的。底薪是1160元，现在由于北京市最低工资标准提高到1200，所以底薪也提到到1200元/月了，这也是上各种保险的基数。上项目的话才可以拿项目底薪。项目底薪是一级1000块，看你进去是几级咨询师了，一般都在四级之内，不超过五级，因为五级以上都是合伙人。项目提成是项目经理根据你的贡献和他对你的评价来分给你钱。但是也不是一次付完，因为只要项目有1分钱尾款没结回来，你参加的项目就拿不到提成。
公司把固定成本降到最低。
总的来说国内咨询公司的顾问就是PPT民工。如果想挣稳定有保障的高工资，还是去别的企业吧。 - 都是底薪+项目底薪+项目提成的。底薪是1160元，现在由于北京市最低工资标准提高到1200，所以底薪也提到到1200元/月了，这也是上各种保险的基数。
上项目的话才可以拿项目底薪。项目底薪是一级1000块，看你进去是几级咨询师了，一般都在四级之内，不超过五级，因为五级以上都是合伙人。项目提成是项目经理根据你的贡献和他对你的评价来分给你钱。但是也不是一次付完，因为只要项目有1分钱尾款没结回来，你参加的项目就拿不到提成。
公司把固定成本降到最低。
总的来说国内咨询公司的顾问就是PPT民工。如果想挣稳定有保障的高工资，还是去别的企业吧。
进入咨询管理公司工作需要哪些技能
个人认为这里的能力有两方面，一是进入公司的门槛能力需求，二是胜任实际工作所需能力。 之所以会分开来谈，是因为招聘过程永远是信息不对称的，顾问所需能力更多是软性能力，而这些能力很难从简历直接体现。
HR和招聘者就只能通过硬性指标来筛选可能满足需求的人。 门槛能力可能包括学历、专业、工作经验。应届的话名校可能会变成硬指标。
有经验的人则可能关注项目经验，以及经验所体现出来某些软性技能，比如业务分析，比如结构化思维能力，比如项目管理能力，比如沟通能力等。不一而足。这些能力需求取决于所应聘team及其解决方案。
所以，可以发现，这里的能力的体现全是靠简历包装。 - 顾问年薪10-15万
项目经理年薪15-25万
年度周期回报稳定，月度周期现金流不稳定。适合小康家庭顾问（有资历顾问）或有职业规划，能坚持的顾问。
缺现金流，又不愿意挺到一年的就别进了 - 看你去做什么 ，还有在什么地方？
- 本土第一的咨询管理公司，你去做什么？一开始应该从业务着手吧，然后后面才把你调到项目上去。咨询公司待遇应该都差不多，看你自己啦。。想磨砺可以去哎
- 刚毕业，没积蓄，没有厚脸皮，符合其一就不要考虑了，否则生活堪忧啊！！
- 项目底薪是一级1000块，看你进去是几级咨询师了，一般都在四级之内，不超过五级，因为五级以上都是合伙人。项目提成是项目经理根据你的贡献和他对你的评价来分给你钱。但是也不是一次付完，因为只要项目有1分钱尾款没结回来，你参加的项目就拿不到提成。公司把固定成本降到最低。总的来说国内咨询公司...
- 硕士/MBA进入北大纵横底薪1000元，另外五险一金，不过这些钱都要从你所得的项目提成中扣除。项目期一般为2-3个月，出差期间无现金补贴；项目组统一租房（公司出钱）。 没有工作咨询经验的新人进去简直就是廉价劳动力啊。
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