管理学硕士就业与未来发展方向是怎样的？

管理学在职硕士就业方向有哪些？
　　(1)传统管理职位，大多数职业经理人都是从基层员工开始，尤其是985,211院校毕业的学生进入大公司，刚刚毕业的薪资待遇看不出差别，只要小几年的历练，加上名校硕士的加持，对于自身的发展帮助很大。尤其是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等;
　　(2)人力资源管理职位，专业发展就能看出市场对于人才的需求，人力资源管理专业作为企业越来越重要的部门，专业高级人才需求量大，院校也将人力资源专业作为单独的培养方向，补充市场的需求。近几年来，人力资源管理在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等;
　　(3)市场营销职位，现在任何岗位都和销售脱离不了关系，市场营销职位的需求经久不衰。尽管毕业生进入市场营销的门槛较低，但企业对于高级市场营销人才需求量骤增，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门岗位，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。
　　(4)物流管理职位，现在的“双十一”加上互联网技术的发展推动了中国物流业的进一步发展，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。
　　(5)公共管理职位，这主要是公务员以及协会、学校等事业单位提供的就业机会，这也是管理学专业研究生的一个去向。
　　(6)咨询类职位，对于交叉型专业人才需求旺盛，资讯类岗位就融汇了会计，市场营销，财务管理，人力资源管理，企业管理专业等专业的需要，资讯类的高福利高薪资待遇也吸引研究生浸入这一行业。

有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等。

管理咨询类职位，这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，但在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，更多管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。

管理类专业的毕业生在就业薪酬方面，弹性较大。一般在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员年薪高于在经济领域从事管理工作的人员年薪，在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中工作人员的年薪。

专业型管理类研究生入学要求有至少3年的工作经验，所以就受过管理类专业硕士教育的毕业生来说，由于更能深刻理解企业的运营并具有相对丰富的工作经验，因而在企业管理中能做到胸有成竹，游刃有余。虽然管理类专业硕士教育产生的时间还比较短，社会效益显现将会滞后一步等因素的影响，但其社会认同度近年逐步提高，就业前景日渐看好。

大型企业才有实力招聘研究生，去外资或大型国企。管理咨询公司也是一条出路，去做项目，继续研究。如果走企业管理这条路，个人认为最好还是要有实践经验，实际和理论相距甚远~

市场营销职位，从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。

以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等。

我是企管硕士一年级的学生，一般企管基本学要学数学（微观经济），还有统计学，概率学，计量经济学，这些是高中微积分的后续，所以企管专业是逃不过数学的。但是主学科还是管理学，还有市场营销，法律之类的。