现今博士去高校都有安家费，为何去企业则很少有？

博士毕业以后，有些人选择去高校，因为高校一般都会发放安家费，有些人会选择去企业，但是安家费根据公司来的，一般来说，有安家费的公司并不是很多。为什么同样都是博士，去不同地方就业待遇差距就这么大呢？
实际上，这里面的差别不是一概而论的，要根据具体情况来分析。现在无论是高校还是企业都有一系列吸引高素质人才的措施，而大部分博士生就业都喜欢选择博士或者科研单位，虽然高校的起始年薪一般不高，但是有很多其他的福利待遇，比如说安家费。一般来说，好的大学都会得到国家的财政拨款，会有专门针对吸引人才的款项设置，安家费就是其中之一。而有些大学虽然在全国没什么名气，但是在当地却比较有名，如果当地政府有钱，那么也会提供大量的财政支持，所以很多高校不缺安家费。但是呢，安家费看起来很诱人，想要得到也不是那么容易的。现在博士毕业生那么多，很多普通本科院校都需要有海外经历的博士生，一个博士生如果没有出色的履历和研究成果，是很难进入好的高校的。有时候一个职位，有十几个甚至几十个博士竞争，所以想要获得这个资格并不容易。
即便博士生跟学校顺利签约，获得工作机会，安家费往往也不是一次性获得的。因为高校也有高校的考虑，一来安家费是一笔不菲的款项，每年都要招收大量博士生，一下子拿出这么多钱压力不小。二来学习也要为留住人才做考虑，一下子给了安家费，人家明年就跑了咋办，所以很多高校的安家费都是分十年甚至更久分多次发放的。
最近这几年，国内博士生的待遇感觉明显得到改善，安家费什么的各项待遇远优于前些年。不过即便是以前，好的高校还是会有很多隐性福利的。比如说我有个亲戚，前些年毕业博士毕业以后留任本校，他那所学校是985高校，一开始虽然工资不多，但是可以享受学校福利买房和福利租房，他们学校后来在一块地方集体买房，购买一套房就要比周边同等地段的房子便宜一百多万，这样的隐性福利是多少企业难以企及的。现在的学校又多了安家费一项，很多博士找到工作以后可以保证比较好的生活，看来知识改变命运真不是一句空话。
跟高校相比，企业吸引博士生的手段一般是较高的年薪，既然已经有了高年薪，安家费什么的自然就不会做过多安排。当然了，这也是根据企业来看的，一般来说，能够招聘博士的企业都是大型公司或者高新技术企业，大型企业资金实力雄厚，高新企业跟高校一样，经常可以拿到国家补贴，如果他们愿意额外给博士人才提供更多财力支持，那也是无可厚非的。不过有些企业觉得我已经给你们高薪了，就不会再提供额外的资金支持，那也是合理合法的。总而言之，企业有些也是会有安家费的，但是不会像高校那么普遍。

博士花费很多精力金钱时间读了这么久那么多的书，可以说最美的年华里都在学习，然而他们博士毕业后很少会选择去企业上班，因为他们大部分人认为在企业工作的社会地位是比较低，如果真去企业工作感觉会低人一等，容易被同学历的人看不起，找不到自身的价值。所以有很多博士他们毕业后大部分都是选择去高校教书，如果能去到好学校不仅讲出去有面子、受人尊敬，经济收入和待遇都会好很多。他们很多博士都是家中有一定的经济条件，能够有足够的钱供到博士，所以就算去到一些待遇低些的、对家境大多相对较富裕的博士们而言，这些都不是大问题。博士认为在企业并不能提供足够的平台发挥其能力，目前中国企业研究大环境并不是很好，都比较功利，不会重视基础和前沿的研究，确实不能提供足够平台给博士发挥，去企业不能展示自己，也不能实现自我价值，不会像在讲台上那样受人尊敬。一些博士去企业做研究容易水土不服，现如今高校研究和企业研究是处于点脱轨的状态。
所以以上就是为什么博士不愿意去企业工作的原因，他们在两者相比起来还是更愿意去高校教书，虽然高校教师收入确实不如有的大公司那样高，但却是稳中有升，基本无风险的收入稳定。一般博士进入高校，会有大概几万到十几万不等的安家费，收入包括基本工资、课时补助、全勤年终奖及科研经费等等，全部加起来博士的收入生活也不会困难，他们的收入待遇是要比研究生那些的待遇要好很多工资也相对多，这都是和他们的付出是成正比的。

企业不讲究这个，他们讲究的就是做得多就给的奖励多的。如果你没有去付出，没有去做，这样当然也不会有安家费的。

说实话，除了少数高精尖企业，一般企业不值得去，博士去了就废了。你以为你是博士就起点高？不不不，对大部分企业来说，不需要博士，甚至硕士都多余，本科生甚至大专生足够，那么老板为什么要多花钱请个博士？所以你去了人家根本就拿你当专科生用，最多多给你几百块以示尊重，而你的主管领导一般会很讨厌你，因为他的学历没你高，有种智商被压制的感觉，就算你再低头他也会找你麻烦，而且你比同事多拿了几百块，领导觉得亏了，就会用各种手段恶心你，因为你年龄大，熬不过刚毕业的本科大专生，他们一天能干十四五个小时，而你根本扛不住，所以领导会觉得你不努力，压根不会提拔你，时间长了，人家本科生硕士生都去当领导了，你这个大博士还在原地踏步。真的，这是身边很多去企业的博士同学的血泪教训，除非你有极其卓越的才能，否则请不要踏入企业，国企不是好选择，私企更不是。高校科研单位最好，不行的话搞技术的机关事业单位也行，体制内对高学历非常认可，各方面待遇落实比企业强太多了，更重要的是人格尊严，国企私企机关事业编我都干过，说实话体制内很尊重高学历人才。就像你考中了进士，不入仕途而去给地主当伙计，对大部分人来说，不是一条坦途

企业一般给的工资相对来说都是比较高的，就没必要刻意的再去补贴安家费了，高校相对来说工资是比较少一些的。

因为对于一些高校来说，他们的工资相对于企业是比较少的，所以想要留住这些博士的话就必须有安家费才能够留得住人才。

企业是为了利益，你有多少价值就给你多少工资。而大学是为了留住人才，让你安心的在这儿教学，培养出更多的人才。