浏览125次 25个回答 更新于 2024-12-24 20:54:23#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 要看自己的个人能力和擅长的专业，加上自己的努力，慢慢的总会在华为公司中找到属于适合自己的位置的。
- 貌似时间越长，得到的越多，华为和别的公司还是有这去别的
- 这种问题问自己周围的人就好。这里超过99.9%的网友都不如你，问不出来什么有营养的。
- 只要有真才实学就有前途
- 不管你是博士后还是本科，只要是踏实很有上进心都有发展。
- 那要看你有没有上进心了，还要看你的智商和情商还有人品
- 看专业，然后对口工作，很大的发展潜力，因为起码学历高。
- 华为是大公司应该可以有更好的发展，
- 老老实实挣钱，搞技术，别想那么多。
- 华为求才若渴，绝对会有你的前途的。就算不是博士后，人生也要充满期待和向往，就算是一张卫生纸。一条内裤，都有它的作用的。
- 进华为前途无量
- 发展空间越来越大
- 不管干什么工作都需要付出辛勤的努力和拼搏才能有成绩和发展
- 没有发展因为大才小用了
- 主要看你自己了，你要是不好好运用你的知识，多高的学历也是没用的。
- 有本事的人进华为，肯定有前途！
- 学点本事 学历并不一定代表能力
- 华为是个大公司，肯定有前途
- 要看你的知识能用得着不
- 看个人能力
- 互联网时代选择华为没问题
- 勤劳苦干认认真真做事
- 这样有才华的人到那儿都有前途
- 学历会让你比别人更容易进入公司，后期发展还是看个人能力和机遇
- 看他自己的个人能力
- 一般是15级。一般情况下，本科入职华为的话是13级，工资水平在9000~13，000之间。而硕士入职华为的话是14级，工资水平在13，000~17，000之间。刚毕业的博士进入定级应为15级，年薪大概在30万左右。目前的公开资料只能够查询到华为内部最高22级的薪资水平。
- 华为的这种策略不仅体现在博士后项目上，还涵盖了其他高端人才的引进。通过提供具有竞争力的薪酬和职业发展机会，华为成功吸引了许多顶尖人才加入，为公司的技术创新和业务拓展提供了强大的支持。总的来看，华为对博士后及其他高水平人才的高薪待遇，充分体现了公司对知识和创新能力的尊重，也展示了其在全球科技...
- 要看自己的个人能力和擅长的专业，加上自己的努力，慢慢的总会在华为公司中找到属于适合自己的位置的。
- 华为提供两种博士后培养方式，一种是与高校联合培养，具体考核以高校标准为准，另一种是华为自主培养，更注重应用型课题，门槛相对较低，但对专业方向有一定要求。华为博士后项目与员工劳动合同不同，包含城市补贴，但时间有限，后续出站即终止。出站考核作为评价方式，若项目完成出色，可能获得实验室主任的额...
- 尽管存在上述问题，华为作为大型企业，其工作制度和流程较为严谨，为博士后提供了相对稳定的就业环境。不过，对于希望在学术领域有所建树的博士后而言，华为可能并非最理想的培养平台，主要问题在于与合作导师间的绩效导向失配、制度执行不健全及导师水平参差不齐。为避免踩坑，建议在面试时深入了解合作导师背景...