如何选择一个正确的博士生导师？

关注博士生导师，学生毕业率。一个好的博士生导师能够让自己的学生迅速的成熟起来。可以独立的做科研项目。可以尽早的博士毕业。只有丰富的经验，能带领博士生顺利完成学业的导师自然是首选。
生导师自主能力强，我们通过学校老师的口碑以及学生的口碑，这个博士生导师是不是自主能力很强，也就是说，他的学术方面。基本是自己完成的。导师绝对是最佳的导师。
坚持到你的博士生导师。师生导师十分具有权威，专家和学者。他这四五十分的繁忙，因此我们选择博士生导师的时候一定要弄清楚。导师能够给我们多少指导，时间少的话自然不认选择。
党是论文，建议成功率高低。需要的是论文难度十分高，一般来说，博士生导师如果论文方面有建设性的话，很难对你有什么帮助。

对于这个问题，就是要看自己的运气了，因为这个就是需要自己的去找的，但是如果你就是特别优秀那么也是有导师会自动去找你，所以你首先要做的就是好好努力。然后自己去找。
首先选择学校，然后查查相关专业的导师情况，选择一位自己想跟的导师。一般学校网站都会有专业方面的导师的信息和联系方式，可以查查。如果找不到，可以和学校研招办联系，要到该导师的联系方式。然后直接和导师联系就可以了。
每个博士生导师手里的名额很有限，所以报考博士前必须先跟你要报考的老师联系，看他手里是否还有名额，一般来说导师不想要你他是不会让你报名的，事先给导师打个电话或发个E-mail(网站上一般都会有联系地址)，介绍一下你的情况。
特别你硕士阶段研究的方向和取得的成绩，并表示你愿意成为他的学生并努力工作。要了解他的基本学术观点和学术著作。以免导师提起他的著作时，我们一无所知。尽量多了解他的论著，也为以后的考试做打算。
多种联系方式并用。比如说第一次打电话老师记住你的名字了，第二次很可能就忘了。那我觉得还可以写e-mail，还可以写写信，传统的联系方式或许更能打动导师
真诚和决心。在导师面前，你可能是一个陌生人，那么陌生人的真诚能打动一个人的心。有些问题和想法不妨实话实说。还有就是表明决心很重要。
一般的研究生导师都是教授级别或者正高级工程师，因为这些职称的导师都会在外面接项目的，跟着这样的导师，才能跟着导师做项目，才能真正学到东西。学东西只有在实际操作中才能学到真正的东西，实践是检验真理的唯一标准。
如果是副教授或者是一些老师的话建议大家不要选，因为他们都只是在学校任教不会跟一些公司有一些合作的，大家只能学习一些理论性的知识，而实际的经验是学不到的。还有如果是高官的话也可以选，比如学院院长或者书记，他们一般都是在行政上比较忙。
看看是不是选的老师带自己：
大家可能不知道，有的同学选了自己认为好的老师，可是等到分老师的时候才知道自己的老师忙，三年可能都见不到老师，而老师会让自己的学生或者是徒弟来帮助自己带学生，这样的话就有一个不好的地方。
一是，他自己本身就带学生又帮别人带学生，所以带的学生就很多，很难照顾的过来，有什么好处不知道怎么分给学生，想教教学生无奈学生太多教不过来，这样是害了学生啊。所以大家在选择导师的时候一定打听清楚是不是自己选的那个老师带自己。所以，这个就是一些看法。

一个合适的导师，对博士未来能否成功，起到了至关重要的影响。
一、了解导师对学生的态度和指导方式：
通过和导师聊天了解导师对于学生的要求，或者通过找这个导师的其他学生了解导师的指导方式，是要求严苛，很难发文章或者毕业，还是更倾向于学生可以学习到研究方法和技能。是比较亲力亲为的指导，还是靠学生自己摸索。
二、过往经历，导师对科研的热情：

是已经功成名就，还是处在职业上升期，还是初出茅庐的年轻学者？最好是导师还是对科研有一定的热情。如果打算之后就享受退休生活的导师，他可能对于学生没什么要求，也没有太多指导和帮助，学生只好勉强拿到学位。
三、研究领域：

科研和业界项目的比例，有的导师比较专注于业界的项目，但是这些项目往往要签订保密协议，很难发文章，所以最好还是了解清楚导师对博士生项目的安排是科研为主还是业界项目为主，以免日后毕业遇到困难。

读博士想进军科研的，一定要找牛教授，每年都保持发 paper 量，每年毕业生几乎都可以按时毕业且成果不错。
如果找不到牛老板，就找副教授，尤其是新进人员，这种上升势头大，为评教授前几年发 paper 肯定猛，跟着这种老师短期内会有很大提高并且成果多。
一般可按以下4个标准选择：
最好：人品好，学术好
很好：人品好，学术一般
一般：学术好，人品一般
将就：学术一般，人品一般
我倒是觉得，选导师前得先好好了解一下导师。
下面给你介绍一下5种在高校里可以带博士的导师类型，希望能对你有启发。
第一类：青年博导
一般年龄小于40周岁
这类博导一般都是亲自带学生，年富力强的他们很希望带的学生能出成果。所以他们带出的前一两届博士一般既能如期毕业，又有比较丰富的成果。
另外，为了让自己带的学生毕业时能获得“XX培养出X名博士”的头衔，这类博导甚至会亲自“帮”博士生完成学术论文中的大部分内容，甚至有的学生只是收集了下数据做了下对比实验就轻松拿上了博士学位。
第二类：新博导
年龄大于40周岁但又小于45周岁的博导
40岁以上新晋升的博导，通常是自己指导博士生，然而可能不太有足够的精力和激情，甚至不太可能有足够的能力帮助学生“轻松”地如期毕业。
另外，这类博导一般都不太急着追求“培养出x名博士”的帽子，好多人会若无其事地给博士生一个粗略的方向，怎么做好还得靠学生的个人修为努力了。
第三类：老博导
年龄大于40周岁但又小于45周岁的博导
这类博导一般都有一些成绩了，很多人可能每周都有几天在飞机高铁上，基本没有时间亲自帮博士生写论文框架和主体内容，毕竟他们已经拿上“培养出x名博士”的头衔了。
还有不少的博导至于带博士也就是每周一次的组会能见下面，他可能会把本届的博士生委托给高一届的博士生指导。
有数据显示，这类博导通常面临着是继续走纵向路线还是走横向路线的选择，带的博士一般都能毕业，但能正期毕业的不多。
第四类：年龄大于45周岁但没有“xx学者”“xx杰青”之类称号的博导
读博时遇上这类博导的你可要注意了。
据很多博士过来人反映，这类博导招博士就是为了帮自己发论文以方便项目申请和项目结题。论文学生自己写，写好拿过来看下，也不能给学生提出实质性的指导建议。
更有甚者，经常和外面合作项目把研究生当廉价劳动力，隔两三年才能带一个博士生。
第五类：年龄大于45周岁有各种称号的博导
如果在读博士时你能够选择到此类博导还是不错的。
他们就是所谓的大老板，这类博导通常都能拿到博士招生名额，但真正带博士的是他手下的“青年博导”。
这类博导通常要求严格，博士生的生活虽然不那么轻松，但是跟下来之后你会发现真的很值，足以影响你此后几年，乃至几十年人生和职业发展道路。
所以，对于选什么样的导师，博士圈里就流行这样一句话：白发老头，有钱有权有名有作品。这是很多过来人的经验教训。

1. 如何预测自己多长时间毕业。好学校毕业时间长，能力差毕业时间长这些简单的事实就不赘述了。但是即使相同学校不同方向和导师的博士生毕业时间变数也是很大的，在变数中还是有一些简单的规律可循。一般如果已经拿到这个学校的offer那么就可以认为自己达到了这个学校的一般水平，这时PhD毕业时间可以参考导师以前毕业的学生的毕业时间做个平均，就是自己的期望值。同时可以参考导师自己PhD时候多长时间毕业。一般来说，你毕业的时间不会比导师自己PhD毕业时间短，因为导师的一般心理是，你一定不如他，你毕业时间不会比优秀的师兄师姐短，因为比较难convince导师你是最优秀的。这里不排除特例，主要就是个大概率问题。如果你在导师网页上找不到以前学生信息，可以找同校的师兄师姐询问，如果还是找不到信息那么这个导师大概率有问题，想隐瞒不让学生毕业的事实。2. 留意导师以前学生的quit，转学信息，导师一般不会说有多少学生从他这里quit了，但是只要费点力气就可以打听到这些消息。如果导师这里每年都有人quit，那么这个老师大概率有问题。不能偏信一个人关于一个老师的赞美或者诋毁，但是往年学生的数据点是不会撒谎的。不要相信自己是运气好的那个，因为这个事情大概率不会发生。美国导师所带的PhD 的数量是相当有限的，一般都是个位数，3-5个很正常，历史上有人quit很正常，但是每年有一个人quit是很惊人的。擦亮眼睛寻找这些信息，对自己会有帮助。好的导师会以学生为骄傲，自己学生的毕业时间和出路都会放在自己网页上。 3. 看导师的言行。很多导师会用很理想化的言论给你洗脑，动辄给人类做贡献或者在学术界青史留名等，遇到这样的人还是尽快闪为上策。这样的人一般不务实，会有很多假大空的想法，给学生挖的坑往往十分巨大，自己都无法填补。而且他们更看重的是名利而不是学术本身，学术圈沽名钓誉的人还是很多的，这样的人基本无视学生，牺牲学生的利益甚至前程眼都不会眨。脚踏实地的导师会关心你的前途，就业，做什么项目可以学到东西也能顺利毕业。不要把PhD看的太神圣，本身就是一个学术和思维training的过程，绝大多数学术成果和人类贡献都是不沾边的。所以要擦亮眼睛看清的一个事实是，导师的title并不重要，会沽名钓誉的title一般都很多很漂亮，这些和学生都无关，你很可能就是他下一个title的牺牲品。4. 如果不幸入坑，如何抉择。一直想打个比方，博士找导师就是像是谈一场并不平等的恋爱。结合的时候需要双方都看上眼，有开始时候甜蜜，有后期的矛盾，甚至争吵，双方利益又捆绑在一起。但是因为导师手握身份和毕业两大命门，心术不正的人是可以施虐的。恋爱不是都要有结果的，所以如果一方实在受不了，分手是必然的选择，当然双方都会受到伤害。导师的伤害相对较小，funding损失，如果学生走的多了会有reputation损失，这些都是可以很快修复的。学生最大的损失是时间和机会成本，转校转导师的事情是不可能做多次的，所以要谨慎，不要因为一件事情而冲动做出选择。同时，也要学会止损，我亲见过有些性格软弱的学生面对糟糕导师犹豫不决，一晃8，9年毕不了业，也没有学到什么东西。大好青春都被浪费在这个读博上，非常不值。多跳出实验室和外面的世界交流一下，扩大自己的视野。一旦做了决定就不要后悔，勇往直前，努力奋斗，总会达到自己的目标。山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。

首先当然是如何获取导师的联系方式，建议大家首先通过email电子邮件的形式联系，然后再考虑其他的方式电话或者拜访，获取导师的联系方式的途径很多，比如：学校的官方网站上一般会有介绍，主要在研究生院的导师介绍，各个院系的导师介绍等会可以找到。导师发表的论文，大家可以通过网站查询导师的论文获得email地址。还可以通过向本实验室的学长们获取。 用写信的方法我觉得也很不错，通过手写的书信更会让导师感受到你的诚意!!我建议华慧考博的考博专家介绍说，考生在联系导师前，首先要了解他的基本学术观点和学术著作。以免导师提起他的著作时，考生一无所知。尽量多了解他的论著，也可以为以后的考试做打算。而且在联系导师时，要多种联系方式并用。比如说第一次打电话老师记住你的名字了，第二次很可能就忘了。所以可以换种联系方式以增加老师对考生的记忆，除了打电话外，还可以写e-mail，或者写信，传统的联系方式或许更能打动导师。但采用信件的方式联系导师时，最好在信中加上自己的email地址，毕竟导师是没有那么多时间去给每位考生写信寄信的。还要注意的是，在联系导师时，要真诚和有决心。在导师面前，你可能是一个陌生人，那么陌生人的真诚最能打动一个人的心。有些问题和想法不妨实话实说。还有就是在联系导师时，要充分表明自己报考这个专业和选择这个导师的决心，这也是联系导师时需要特别注意的。
由于e-mail是最常见的联系导师的方式，所以旺旺考博网的考博专家还特意向我们介绍了应当如何书写联系邮件：第一封email只要内容是关于个人的一个介绍：年龄，求学的经历，学术的成果，硕士论文的内容可以较多的介绍一下，主要的目的就是让导师通过这封emial对一个陌生的同学能够有个全面的认识和了解，要把第一印象做好，为以后的进一步联系作准备。其次关于信的内容可以简要的谈谈自己对未来所报考导师，实验室和课题的了解和理解，让导师能够真实的感受到考生的诚心、信心和决心!第三主要是表达一下自己报考的强烈愿望，因为导师也都清楚，考生虽然联系了很多的导师和学校，但最后报考的也只是其中很少的一部分，所以一定要表达坚决报考的意愿和对导师课题的浓厚的兴趣，这点十分重要，至于以后的email的联系，则取决于导师回信的内容

亲身经历来讲，博士后选老板可以找个比较有名气的，博士选老板最好不要选那种人满为患的大牛组。
博士毕竟是一个学位，是要毕业的。你读博士最重要的目的是尽可能早的顺利毕业拿到到学位证。我有认识的不少人选博导的时候挑那种世界级大牛。在这种大牛组里，正常时间毕业几乎不可能。人家之所以是大牛，做的课题都是挑战世界级难度。一般博士毕业都要求几篇已发表的论文。在普通组里，可能发个普通论文就可以正常毕业了。大牛组里，不是CNS级别的人家不可能让你写论文。发那种普通论文大牛还嫌掉价好嘛。的确大牛组里会出高水平论文，但是你敢保证出的人就一定是你嘛？大牛组里也多的是好多年没进展的。认识一个大牛组里的女生，六年了，被拿走了三篇一作了，老板还说她没成果不够毕业的要求。那个女生都三十好几了没结婚没孩子。老板根本不care。而且那种大组，竞争关系太多了。你辛辛苦苦几年呕心沥血的工作，很有可能被老板拿去给自己的助教/副教授一作，因为通讯作者只能是大老板，而大老板手底下这些人需要一作来评职称。我见过太多这样的例子。
反而那种不那么有名气的老板的组里，老板都还比较好说话。可以正常让你毕业。我现在的组就是一个没啥名气的。但是老板人好又负责。课题让我随便选，论文想投哪投哪，平时有个头疼脑热的请假老板也会说身体为主病养好了再来工作。老板没啥名气也不会端什么架子，可以跟老板像朋友一样的关系，整个读博期间一直也没有太大压力。和老板说想什么时候毕业老板也欣然同意。
始终记得一条，博士是一个学位，你读博士的目的就是为了拿到这个学位。
能够让你顺利拿到学位的老板就是你的首选。其他都不重要。

建议你在选导师的时候考虑以下几点：

1.是否仍活跃在学术研究的最前沿；

2.已经功成名就的大牛（一般年纪比较大），或者正在事业上升期、充满干劲和潜力的年轻助理教授副教授，都是不错的选择；

3.注意一下你要找的那个导师，最近几年他手下的博士生，或者博士后的找工作情况，相信你应该更想去一个将来能找到好工作的group；

4.还有一点就是自己的个人研究兴趣了；

5.导师的personality也是需要考虑的，如果碰到性格特别极品特别奇葩的导师，估计日子会过的很不爽，虽然这种情况不是很普遍。

8 说点不正经的，首先看属相是否相合，比如你属鼠，导师属蛇，这就很好。如果你属羊，导师属虎，这就不合适。其次看星座是否合适，比如你双鱼，导师天蝎，这就很好。如果你射手，导师巨蟹，这就不合适，你多半是要出轨的。

然后看八字是否相配，观察你和导师的五行是否和谐，流年是否犯冲。开始说正经的，选导师最重要的是人品；其次要看导师的地位；最后要看导师的水准。

9 总之就是一句话：研究生选择处于上升期的年轻教授，博士生选择领域内的大牛。

10 硕士选导师，选接地气，能带你从0走到1的人。博士选导师，选档次高，能让你从1看到10的人。

不清楚你个人的职业规划，如毕业后是想进高校做科研，或者进企业搞研发？相对来说，走科研路得有足够的硬通货-高水平的学术论文。高校引进人才量化指标比较简单，即什么层次和数量的小论文对应给你第几类人才的待遇，不同层次人才引进的待遇和职称差异很大，如安家费就能相差几十万。
另外，年龄较大的博导课题项目多，但是发文章一般。这就说明较多的课题可能是横向课题（纵向课题结题对学术论文要求较高），如企业合作课题、政府规划课题等。这类课题对于博士生个人能力提升明显，尤其是交际、项目运行结题等方面，但是整个课题开展对于你学位论文或学术论文没有足够的推进，非常不容易发高水平学术论文。若是读博期间导师不够大方，每月没有给予高额的个人补贴，几年下来算是比较吃亏的。或者说，这也就是不少人理解中的"压榨"。
博士期间-实验室
走学术路，尤其是自然科学领域，年轻时将心思放在纵向课题，提升自己在学术圈内影响力很关键（占据生态位）。之前，我们团队就不太鼓励年轻老师做横向课题，虽然可改善自己的生活，但是对于自己发展（如职称晋升）帮助不大。而且，横向课题非常耗费时间和精力，对于具有潜力的年轻老师来说将心思放在横向课题太亏。
作为博士生同样如此，不管你在读期间做了多少课题，在很多院校的招聘中远不如几篇高水平小论文管用。当然，企业引进博士不少是侧重项目进展能力的，因此个人职业规划很重要。之前，小西也有几个博士师兄，能独立完成导师的几个横向课题，后面自己创业做的非常好呢。
博士生
刚入职（非跳槽的话）的年轻老师能遴选为博士生导师的都是牛人（如青年千人），非常值得你跟着这样的学习，能跟着导师吃苦且勤奋的话，4年内能出不少高水平的学术论文。当然，不同导师的性格不同，部分导师恨铁不成钢，遇到学生不用心骂人是正常的。不用过于放在心上，导师说了之后自己也记不住。同时不必担心这样的都是没有课题，手中的纵向在研课题起码1-2个，足够培养3-5个博士呢。
其实，我们常说读博期间不管是混、帮老师做事或其他，毕业时属于你的或者帮你科研起步的仅仅是几篇学术论文或导师人脉圈的扶持。因此，小西建议你选择较为年轻的博士生导师。当然，如果是年龄较大的学术大牛（"帽子"非常多的），也是值得读博的导师，进入这样的团队，由年轻导师协助辅导是比较常见的培养模式。

1 找直系学生打听情报最好是能找该导师的直系学生打听一下该导师怎么样。如果对方支支吾吾的，大概率是有问题的。我曾经的经历就是 找一个师兄打听某导师怎么样，这个师兄发微信 发3句撤回2句，一开始我还不明白，后来渐渐明白了。那些无良导师的变态程度和势力范围绝对是超乎你的想象的。他的直系学生基本都是敢怒不敢言的，万一被发现在导师背后讲一些真话，基本上意味着 你职业生涯的报废（发微信撤回是避免我截图留下证据）。2 若干小技巧很多时候我们是很难找到该导师的直系学生来获取第一手情报的，尤其是对于跨校跨专业的童鞋来说基本上是不可能提前获取这些信息的。那么在这个时候 可以通过一些小技巧来判断这个导师到底怎么样？小技巧1：可以查查该导师以往毕业的博士生读博的年限是多少？如果年头都很长，大概率说明是有问题的。小技巧2：可以查查该导师和自己博士发的小论文是否有抢第一作者的现象，如果有抢一作的情况，大概率说明也是有问题的。
作者：王源
链

一、通过学校的官网找
这个是最常规的方法：打开意向学校的页面，进入感兴趣的院系，查看每个导师的介绍页，看他们的研究方面是否和你自己的研究方向相符，或者你是否对他们的研究感兴趣，看看他们是否招博士研究生等等。
初步找意向导师的时候数量不怕多，多选择几个反而能让自己有更多的机会。后期导师对你也感兴趣的话，会邀请你进行进一步的面试。到底选谁，那都是后话。
二、通过论文/专著查找
如果你平常经常读自己研究领域的Paper，那这一块就比较好突破。无论是自己常读的Paper还是导师推荐的Paper，精读后选出你觉得比较优秀的几篇Paper直接查看作者，或者Paper中提及的一些教授或学者，一定要关注他们所在的学校院校，研究的具体方向，目前的研究情况等等。因为一般来说实际看的Paper就是与你所研究的领域方向一致的，所以通过这个方法能够找到MATCH的导师的概率非常高。这个方法还有一点好处，就是你熟悉某个导师的Paper以后，还可以参考借鉴之后写自己的Research Proposal。
如果你平常不太读Paper，或者你是跨专业跨领域的，对未来想研究的东西并不那么熟悉，那就可以通过“搜索关键词”定位查找意向导师。
比如说，你想查找研究Early American History 的教授，你就可以把它作为关键词，进入Google搜索“Professor of Early American History, US”，结果中就会显示非常多的内容，这一步要仔细地筛选。
如果这个方法还不够，或者通过这个方法你开始明确自己的研究兴趣，那可以继续使用Google scholar，或其他学术数据库搜索标题中包含这些关键词的论文。如果要找大牛，可以参考论文的引用量，排序等等方面。这些论文作者很可能就是你要找的教授。注意要尽可能地选择更精确的关键词和比较窄的研究领域。在搜到的有用论文的基础上，还可以通过论文的References和Bibliography这一部分来进一步锁定相同研究领域的其他论文和教授。

第一，选择具有科研实力的课题组。科研突出与否与科研经费的多少有莫大的关系，巧妇难为无米之炊在科研圈也适应，材料家族与性能表征紧密相连，但是一个样品的单次AFM扫描就几百块，一篇文章中涉及到的材料费，测试费，人工费等累加甚至多达四五位数，没有经费的支撑确实举步维艰。
第二，选择高被引或者科研标杆式人物。树大根深，同门当道，可助一臂之力，当然我们也要相应承担出文速度慢的风险与压力，这是因为博士生导师在科研圈里树立标杆、累积声誉（优青，青千，杰出青年，千人计划，百人计划，长江学者，院士）已经越来越不需要小的科研成果，也就是说，博士生导师更加看重创新性未知领域的课题研究或者已知领域高性能高质量的课题研究，基于这种现实，小文不发，大文难发的尴尬就挑战我们的承受压力能力，毕竟博士期间并不是有足够多的努力就有足够多的收获。
第三，选择刚回国的博导。坦白的说，这种选择机遇与风险并存，具有不确定性，知名博导声名在外，可以通过各种圈子会议等途径了解其为人为事，但是对刚回国的博导的了解途径就比较少。但是这部分导师一般都会亲自带学生，对学生科研水平的提高具有正向引导作用，这是区别于上述两种选择的最有裨益的地方。

01
关注博士生导师学生毕业率：一个好的博士生导师，能够让自己的学生迅速的成熟起来，让他们可以独立地做科研项目，这样才可以尽早的博士毕业，因此有丰富的经验，能带领博士生顺利完成学业的导师，自然是首选。
02
博士生导师自主能力强：我们通过学校老师的口碑，以及学生的口碑，了解这个博士生导师是不是自主能力很强，也就是说他的学术方面，基本是自己完成，这样的导师绝对是最佳的导师！
03
有时间指导你的博士生导师：博士生导师都是十分具有权威的专家和学者，因此他们的事务十分的繁忙，因此我们选择博士生导师的时候，一定要搞清楚导师能够给我们多少指导，时间少的话，自然不能选择！
04
导师论文建议成功率高低：博士生需要的论文难度十分高，一般来说博士生导师如果论文方面没有建设性的话，那么很难对你有什么帮助，所以我们最好找最近五年有成绩的博士生导师为最佳！
05
具备社会能力的博士生导师：博士生毕业以后的就业是一个难题，并不是说工作不好找，而是对口的工作很难找，如果我们的导师在社会具有一定的能力，那么就可以帮助你一些，这样你会少走很多的弯路！
06
手里有研究项目博士生导师：一个博士生导师手里面有研究项目的话，那么对于你的 博士生之路，将会是一个最大的助益，因为你会有现成的研究对象，以及现成的科研成果，这样你的研究论文和专著就可以顺利出版了。
07
学校官网和校刊排名靠前的博士生导师：虽然说大学里面的博士生导师排名似乎没有前后，但是出现的比较多，或者出现在学校新闻的显著位置，那么这位博士生导师自然地位很高，大家选择的话，一般问题不大。

1. 导师最佳年龄：30~35

一定要选择年轻的导师。年轻的导师在单位历浅，做事情比较小心谨慎，对学生负责的几率比较大。带不好学生可能会影响升职。年轻老师社会阅历浅，比较单纯，不会那么黑。年轻老师富于创新精神，有朝气，对新事物敏感。

不要选60岁以上的导师.正所谓"强弩之末,其势不能穿缟也".其实45岁以上的导师基本上已经不做研究了.

2. 职称考虑：有博士学位的副教授为最佳

职称越高，名气越大的导师，往往不把带学生当成一回事情。在他们眼里，当博导带学生就是“踢着玩儿”的事情。有博士学位这一点很重要。还有，一定要看你未来的导师有没有在国外高级期刊上发表过文章。

3. 不要选胖子做导师

常言道，“心宽体胖”。身体胖的人，往往比较懒，不喜欢费大力气做事情，也不喜欢替他人操心。他们投机取巧，精于钻营。给这种人当学生会很累。因为他们早就盘算好把最累的事情让你来干，然后据为己有。这种人往往心黑。

个子矮的人也不要考虑。

瘦高个老师最好！

4. 不要选有行政职务的人做导师

有行政职务的人时间太少，这些人心思不在做学问上。

5. 不要选择有项目的导师

你会成为廉价的打工仔，会很累也学不到学问，满足以上1，2的除外。

6. 要读博士一定要到国外

最好是英美，其次是法、德、瑞士。也可以考虑日本。日本的导师非常认真。

7. 不要选择名下带很多博士的导师

物以稀为贵。人也一样。导师的精力有限，多了带不过来，所以干脆不带。