为什么现在博士后工资比讲师工资高？

博士在流动站期间的待遇有所不同，近年来理工类的博士流动站待遇有大幅提高的趋势，因为他们是进行科学研究的生力军。因为博士后在站期间从事的一般是流动站所需要的课题研究，并必须为所在站点完成获得国家课题、完成高水平科研成果和获得重大研究安突破等科研任务，才能出站。视完成科研任务程度的不同，流动站还会给予博士一定的绩效奖励和表彰，总得来说博士在站期间收入相当有保障。最近有新闻称，许多高校的博士后流动站纷纷提高待遇，博士在站期间的收入有的高达100万。
讲师
讲师是一种高校教师评定专业技术职务（职称）的称呼和级别，这种级别是博士进入高校之后一段时间才确定的，就算是博士后也会经历讲师的阶段，但是个别科研特别突出的除外。
在硕士研究生也可以进入高校当教师的年代，高校的工资制度远没有现在灵活和具有激励性，那时候一般根据职称和行政职务的不同，就固定了讲师的工资，所以以前讲师工资是很低的。后来，到了只有博士学位才可以进入高校当教师的年代，高校纷纷建立激励性的绩效工资制度，也越来越多的高校对新引进的博士人才采用年薪制，规定一定时期内必须完成一定的科研工作量，才可以拿到全额或者部门约定的薪酬，所以职称对于他们工资的影响越来越小。一是因为一般博士进入高校后评讲师没有压力，二是因为科研奖励的力度比薪级工资要高很多。
所以，关于博士后与讲师的工资情况大体就是这样的，当然每个高校或者每个博士后流动站的政策有所不同，不同的学科的情况也有所不同，这都是上面没讲到的。

等级在那摆着呢，肯定工资高，等级越高。说明你的用处越大，对学校越负责，所以工资高正常啊，博士都是社会的精英，所以投入也大，所以老师特别都是一大批精英，太多了

。

博士后的工资比讲师工资高这是有一定原因的。重要的是博士后的工作能力是特别强的，其次会搞一些科研项目的研究研发。工作是比较辛苦的，所以博士后的工资要比讲师工资高的。

为什么现在有的单位读博士后待遇比教授高？感觉不太正常？
对于这个问题，我应该算是比较有发言权的：博士后的待遇很难比教授还高。
去年，我们学校重新制定了博士后的管理办法，对博士后的聘期考核、待遇做了一些调整。而在制订政策前，我们对国内很多高校的博士后政策进行了调研，全面了解了博士后待遇调整的大背景和大趋势。

大概在2014年的时候，双一流的评选还没有开始，很多高校在做最后冲刺，尤其是一些南方双非高校，就此开启了人才的军备竞赛。当时，广东省给省属高校都是十亿、几十亿地拨付经费，专门用于引进人才和学科建设，也就是在这个背景下，一些省属高校以及一些科研院所率先提高了博士后的待遇。差不多同时，在北方，青岛市率先提出了博士后的奖励计划，给每位全职进站博士后每年6万元的生活补贴和住房补贴，博士后出站后留青，还会有10万元（后来涨到20万元）的安家费。

其实，在此之前，很多高校已经在推进人事制度改革，实行师资博士后、科研博士后等制度，将博士后作为考察试用教师的一个“蓄水池”。但博士后奖励政策出台后，博士后开始成为了各地争抢的香饽饽，如果还是按从前的待遇，那肯定是很难招到博士后。因此，近年来，各地各单位纷纷调整政策，博士后待遇在全国范围内出现了普涨。

目前，大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以，待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。这个待遇山大、南开大学等高校都明确列出来了。不过，这个待遇的广告意义大于实际意义，因为能符合条件的海外博士，大多会继续在国外做博士后，然后回国申报青年千人，没有人会毕业回国做博士后的。
所以，博士后待遇高于教授的情况在实际中很少很少，也不存在正不正常的问题了。

博士后年薪（明面上）比普通老师高是合理的，因为连这个都没有就真没人来了。
华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。
很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。
博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。
青年教师只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。

博士后”是一种工作经历，并不是一种学历或者学位的称呼。博士毕业以后，有的并不急于找一个固定的用人单位就业，而是选择一个“博士后流动站”继续进行他之前的科学研究，两者签署相关协议，规定博士后流动站给予博士的各项待遇以及博士在站期间应该完成哪些科研工作量，这种关系本质是还是一种劳动关系，即博士给流动站做事、流动站给博士支付一定薪酬。待博士出站以后，会得到一个“博士后证书”，证明你在这有这段科研经历，并完成了相关的科研任务，然后博士就成了“博士后”，可以成为以后就业的有力资本。博士后证书如下图所示。博士在站期间的待遇博士在流动站期间的待遇有所不同，近年来理工类的博士流动站待遇有大幅提高的趋势，因为他们是进行科学研究的生力军。因为博士后在站期间从事的一般是流动站所需要的课题研究，并必须为所在站点完成获得国家课题、完成高水平科研成果和获得重大研究安突破等科研任务，才能出站。视完成科研任务程度的不同，流动站还会给予博士一定的绩效奖励和表彰，总得来说博士在站期间收入相当有保障。最近有新闻称，许多高校的博士后流动站纷纷提高待遇，博士在站期间的收入有的高达100万。讲师讲师是一种高校教师评定专业技术职务（职称）的称呼和级别，这种级别是博士进入高校之后一段时间才确定的，就算是博士后也会经历讲师的阶段，但是个别科研特别突出的除外。在硕士研究生也可以进入高校当教师的年代，高校的工资制度远没有现在灵活和具有激励性，那时候一般根据职称和行政职务的不同，就固定了讲师的工资，所以以前讲师工资是很低的。后来，到了只有博士学位才可以进入高校当教师的年代，高校纷纷建立激励性的绩效工资制度，也越来越多的高校对新引进的博士人才采用年薪制，规定一定时期内必须完成一定的科研工作量，才可以拿到全额或者部门约定的薪酬，所以职称对于他们工资的影响越来越小。一是因为一般博士进入高校后评讲师没有压力，二是因为科研奖励的力度比薪级工资要高很多。所以，关于博士后与讲师的工资情况大体就是这样的，当然每个高校或者每个博士后流动站的政策有所不同，不同的学科的情况也有所不同，这都是上面没讲到的。

博士后的学历也比讲师的学历高，而且他们还有课题还可以。没有科研部门儿研究课题，所以说他们的工资相对而言就是高一些。

为什么现在博士后工资比讲师工资高？其实我认为目前大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。

博士后工资比年轻的讲师高，是因为学历。讲师职称，只需硕士研究生毕业一年即可获得，而博士后，则在硕士研究生毕业五六年甚至更长才能获得，而且是作高技术人才引进，所以他的工资要年轻讲师高。

目前，大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以，待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。

现在博士后工资比讲师的工资高，这很正常，博士后他们付出的精力更多。贡献也更大。

为什么现在博士后工资比讲师工资高？其实我认为目前大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。

博士后的工资高，是因为他们学习的时间长，学历高，水平相对来说也比讲师高，所以工资高理所当然！

博士后的工资比讲师工资高这是有一定原因的。重要的是博士后的工作能力是特别强的，其次会搞一些科研项目的研究研发。工作是比较辛苦的，所以博士后的工资要比讲师工资高的

其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。

为什么现在博士后工资比讲师工资高？我认为那是因为目前大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。

主要是机缘巧合，

2015年的时候，中国博士后制度30周年[1]，全国博管办提升了博士后对单位的匹配，好像是从一个6W提升到8W还是多少（具体文件没存）；

这样的政绩工程，上面都有动作了下面当然要匹配，各个学校、各个地方，都展开了匹配，其实博士后对全国真的不多，一年博士才7万，博士后就算1万的话，分到全国，才几个钱，

所以博士后待遇看起来一下就好了，这是事情的动机。

绝不是什么博士后不好招了只能提高价钱。

当然，你要说加钱才好招人这一点，逻辑上是对的：

你至少要比国外价钱高才合理吧，因为你卖的不只是劳力，还有机会和青春啊，

国内博士后或者高校工作一般是35岁以下，国外博士后一般也是毕业5年之内（当然不做博士后也可以做个其他名称的类似博士后就是了），

再者，去国外做个博士后发不出文章下限不会太惨啊，随便回国找个二线学校也能做个特聘临时工，但是国内博士后几年发不出文章，那可就连临时工位都没了，机会成本不得拿钱弥补么？

我再强调一次，国内博士后没前途，至少现阶段是[2][3]，你怎么就看不明白那些博士后出站留校的都是大佬之前就安排好的呢（工作可期），你都博士干了五六七八上十年了，毕业都找不到个工作，就博士后那两年任督二脉突然打开思如泉涌？别天真了，N周期多长知道么，进站投出去，出站能见刊就喜大普奔了。

为什么现在博士后工资比讲师工资高?其实我认为目前大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。

为什么现在博士后工资比讲师工资高？其实我认为目前大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准，其中最普通的博士后吃参照强市的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以待遇会比讲师高一点点，而对于优秀的博士后比较有突出的成果。将来要作为教师候选人员，学校会参照副教授的待遇。这是目前优秀博士后的主流待遇，还有一些高校会为海外名校归国博士按照教师的待遇提供，一般都是30万。

肯定工资高，等级越高。说明你的用处越大，对学校越负责，所以工资高正常啊，博士都是社会的精英，所以投入也大，所以老师特别都是一大批精英，太多了肯定工资高，等级越高。说明你的用处越大，对学校越负责，所以工资高正常啊，博士都是社会的精英，所以投入也大，所以老师特别都是一大批精英，太多了

博士后的工资比讲师的工资高，是因为博士后一方面职位比较高，另一方面呢所担任职务要比讲师的多，所以工资要相对高。

为什么博士后工资比讲师高？原因在于博士后。的学历比讲师学历高同时博士后接受的。知识都是最新的最有利于社会发展的而讲师只是因为工作经验比较多而已如果博士后拿不到比讲师工资那么高的薪酬的话那谁还愿意去做博士后。所以说这也是对博士后的一种鼓励。也希望讲师们能够好好努力，也变成博士后一样的人才。

其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。

为什么现在博士后工资比讲师工资高？其实最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万

为什么现在博士后工资比讲师工资高?其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。