南开大学MBA提前面试推荐信格式？

没有任何格式，不过建议还是自己设计一个格式为好

推荐信是有格式的，在报考院校的面试申请通道里有，申请的时候下载下来按格式写就可以了。
一般是要写两封，可以找单位领导或是社会上有一定身份的人来写，然后其他材料最好能找华是学院MBA面试指导老师帮助修改，对于拿优秀很有帮助的。

推荐人基本都是这个领域的大腕，闲暇时间比较少。说白了，就是他花不了太多心思在你这一封推荐信上。为了让你的推荐信能够准确、客观地给你一个合理而又充满亮点的评价，建议你最好向他清楚地表明你对推荐信内容的要求和期望，越具体越好。

首先，你要提供给每位推荐人一份清晰的履历表、自传、成绩单、专业证件及相关个人信息。越详细越好、越精彩越好。让他清楚你的情况，这样可以避免过度笼统和陈词滥调。

其次，将自己其它材料中的信息一并告知他，避免描述内容的「相互抵触」，最好「相互呼应」。

再次，一定要注意推荐信撰写的注意事项，如申请书缴交期限、特别注意事项、以及学校提出的问题。

最后，最重要的一步：推荐信的结构。
第一段：
1.推荐人与申请人的关系。
2.推荐人是在什么环境下认识申请人、相识多久。
3.申请人希望申请的哪一个学期和科系。

第二段：
1.推荐人对申请人资格的整体评估。（包括推荐人评估申请人的详细基准。例如，推荐人过去五年内任教的大学中，申请人在教过学生当中确切的排名；或是申请人的业绩占公司前一年总营业额的百分比，所具备的未来发展必要的学术或专业资格等。）
2.推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。
3.举例证实推荐人对于申请人的评估结果。

第三段：
1.对于申请人个人特质的评估。如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。
2.评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展，申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。

资料来源：HZMBA

提前面试申请材料阶段除了简历、申请短文很重要，推荐信也是十分重要的，它会增加考官对MBA考生的好感度，是争取进入提前面试的重要因素。今天博雅汇小编主要介绍下推荐信的重要性。
推荐人的重要性
首先各位MBA考生要清楚的明白，推荐信不是只要交给别人写，自己只管交上去就玩完事了。你要与你的推荐人进行详细的沟通，把你的经历与感受、对自己的期望和计划以及希望他能具体帮助到你什么一并告诉他，并且尽可能多的进行交流、对话。人与人的了解都是建立在多频度的沟通基础上的。
其次，考官可以从推荐人的介绍中看见多方面的你，如果说申请短文是自己推销你自己，那么推荐信就是通过别人去推荐你，考官可以多角度的去了解你，毕竟从别嘴里说出来的话才是最使人信服的。
最后，推荐人的选择一定要找你熟悉的人或了解你的人。在此范围基础上你可以找一些有公信力的、报考院校你熟悉的校友以及有资历的人来作为你的推荐人，这样的人写出的推荐信既真实有可信，具有价值。而且这类人都是支持你的人可以全心全意的为你做好推荐工作。
推荐信书写内容
要想写好推荐信需要写到以下内容：
1、推荐信的目的。为什么推荐该MBA考生就读本院校MBA
2、推荐人与该MBA考生之间的关系。如何认识，什么场合，认识多久，结交是对考生的印象等。
3、对该MBA考生的评估。包括综合评估和其他特征特点。
综合评估是指对MBA考生的学习成绩、工作绩效、特殊贡献等多层次举例论述，从多方面的角度进行评估，同时兼顾学院要求，对该MBA考生的领导能力、思想道德以及综合能力进行评估。
其他特征主要是推荐人对MBA考生本人的性格、爱好、特点等进行评价，体现该MBA考生的独特性，区别其他人与众不同的地方，也是需要一具体事例进行辅佐证明
4、总结。对以上信息做出整体性总结，突出重点，并对申请人的未来做一下展望，最后再重申一下写信的目的。
推荐信结构
常见的推荐信都是由总-分-总结构组成，博雅汇小编也建议使用此结构，它可以使推荐信看起来完整，有逻辑感。
第一段：主要写目的与关系
第二段：对MBA考生整体评估
第三段：总结
推荐信是体现MBA考生人脉和能力的一种材料，在写推荐信时，一定要与推荐人沟通，让其了解你报考的院校和项目，告诉推荐人你对与推荐的期望和要求，同时也找不同类型的推荐人完成推荐信，这样才可以使考官多角度的去了解你。
相信看完以上内容，各位MBA考生对推荐信应该有了一定认识，博雅汇小编建议一定要注重推荐，其重要性不必申请短文和简历差。
关注博雅汇MBA官网，了解更多MBA新鲜资讯
关注博雅汇MBA公众号，进行个人背景精准评估

南开推荐信暂时还没有固定的格式。天津百川给出的几点建议，可供您参考：
1、申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：（ 1 ）推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度；（ 2 ）申请人的职位和知名度情况。在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。
2、在对推荐信进行评价时，考虑到国内的人际关系环境，对申请者各方面素质的全面肯定往往会给考官留下不好的印象，不利于发挥推荐信的有利作用。因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极的评价，也要适当包含较为消极的评价意见，使南开大学评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。