浏览119次 2个回答 更新于 2024-12-23 17:29:01#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 钱文山
因为他又工作经验，有实践和经验。 - 一、两位相比之下我会选择钱文山。原因有以下几点：1.这个岗位很需要一个有过相同或类似经验的人担当。钱文山之前从事过IT；2.总经理必须也必然是一位能把握全局的核心领导人物，曾经作为教师的鲍先生可能不是你很适合；3.目标年薪敢要40万的人，可能正是证明了他的魄力、勇敢及自我肯定。
二、薪资差距问题
薪资的构成必然有福利和奖金，建议与其他部门经理的薪资差距不要体现在基本固定工资上，可以体现在福利或奖金或是其他里面。 - 一、两位相比之下我会选择钱文山。原因有以下几点：1.这个岗位很需要一个有过相同或类似经验的人担当。钱文山之前从事过IT；2.总经理必须也必然是一位能把握全局的核心领导人物，曾经作为教师的鲍先生可能不是你很适合；3.目标年薪敢要40万的人，可能正是证明了他的魄力、勇敢及自我肯定。二、薪资差...
- 这个时代的管理系统以薪资处理为主,并兼具了一部分人事信息管理的功能。 人力资源管理系统时代。第三代人力资源管理系统是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将所有与人力资源相关的数据统一管理,形成了集成的信息源。友好的界面,强大的报表生成、分析工具和信息共享等使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的工作,集中...
- 2010年中国人民大学商学院工商管理硕士MBA战略人力资源管理课程介绍作为MBA核心课程的《战略人力资源管理》，将在理论与实践相结合的基础上，解决诸如企业吸引优秀人才、提高组织与工作运行效率等方面的问题，提供系统化的人力资源解决方案。为此，我们根据中国的国情并结合国外先进的管理理论和技术，在人力资源战...
- 第1章 人力资源管理导论 学习目的：理解人力资源管理的基本概念与意义。引导案例：联合公司中的人事管理实例，揭示人力资源管理的重要性和实践价值。第一节 人力资源概述：探讨人力资源的定义、特性与作用。第二节 什么是人力资源管理：明确人力资源管理的内涵与范畴。第三节 人力资源管理的发展历程：回顾人...
- 工商管理硕士（MBA）考试内容多样，各国家和地区可能有所不同，但通常包含以下方面：管理学基础、经济学、财务会计与财务报表分析、数量方法、案例分析、战略思维与领导力、国际商务、创业与创新、信息技术以及法律与伦理。管理学基础涵盖了组织行为学、战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等课程，旨在...