985本科与985研究生哪个好找工作

985本科生”和“985研究生”，哪一个更吃香？
同样是考上985，考考上985大学本科生和考研考上985大学研究生，哪一个的含金量更？一起看看~
难度：考上985本科更难
首先，考和考研都是一种考试，既然是考试，我们就要比较它们的难度。从这个角度，很显然，考的总体难度，是要超过研究生考试的总体难度的。尽管考仅仅是一次性考试，而研究生考试有初试和复试。但是，在考中，考上985大学本科生，其影响力和含金量，应该是要超过考研考上985大学研究生的。如果我们还考虑到，985大学研究生中的很大一部分人，是提前获取推免资格的形式读研，这就意味着，获取读研资格相对更容易一点。
与此同时，还有一种情况，我们也须注意到。考上985大学本科生，通常情况下，都须参加考。很少有人是自学考试、参加成人考的形式，考上985本科生的。但是，在研究生教育上，也有一部分985大学的研究生教育，属于是“开放式”教育，学费收取比较贵，但属于“宽进宽出”，无论是在学生素质上还是在专业教育上，和凭实力凭水平考进985大学的本科生，都没法相提并论。
深度：985研究生专业能力更强
衡量985大学本科生和985大学研究生的含金量，还有一个值得比较的指标就是专业深度和专业能力。从这个角度，很显然，985研究生在这方面的优势更大。按照我国等教育的层次和分类，本科阶段的教育属于是打基础的教育，通常情况下，大学生需要进入研究生阶段之后，才能够接受到相关专业更深层次的教育和熏陶，专业的底子才会更扎实，专业能力和水平的成长才会更快。
竞争力：关键看水平
当然，衡量985大学本科生和研究生的综合实力，关键的指标还是看个人的专业水平。如果你上大学之后不思进取，即便是给你一个类似于清华北大这样的985平台，毕业之后，照样可能没有出路。但是，如果你在读大学期间自加压力、力求上进，就能够从大学教育中获取更多的知识，锤炼更好的能力，毕业后走向就业市场的时候，议价能力更强，选择机遇更多，更容易捧起“金饭碗”。

职场火锅作为大型企业的资深HR，实事求是地说说第一学历和最高学历在三个阶段的实践价值吧。招聘的时候，“血统”很关键！职场上半场，“能力”很关键！职场下半场，“后劲”很关键。职场的不同阶段，对学历、能力和后劲，要求是不一样的。天空飘来五个字，那都不叫事儿。

实践干货：大型企业、名优企业、高薪企业，水涨船高，招聘门槛自然就高，谁让这么多“鲤鱼”想“跳龙门”呢？那就把门槛抬高，谁的弹跳力好，谁跳进来就用谁。没办法呀。都是好鲤鱼，招聘的时间成本、效率成本和可预期成才率，都要求择优选拔。

这个择优条件就是“学历”的“血统”。高考就是第一道最公平最严格的“网格筛”。没啥好说的，第一学历，如果是全日制的985、211名校，血统纯正，智商和学习能力经过考验了。如果高中，也是全国一百强，那就更纯正了。如果研究生也是985，那么“三代”纯正，属于优先录用。

985本科和普通院校研究生，普通院校本科和985研究生。对不起，第一学历，企业里也叫原始学历（全日制统招本科和研究生），本科985的学统优于本科普通院校的。这个在大企业的HR群体里是默认的。不是HR势利眼，而是长期实践证明，985本科生的血统，在后期突破智力天花板时，有后劲。

主要有三点原因：

一是高考是最公平最严格的网格筛。大学本科的录取，那是千军万马挤独木桥的实力。研究生考试，相比高考的严格筛选性，就差多了。普通本科考上名校研究生的难度，比高考考上名校本科的难度明显要小。

二是研究生的水分比较大。全日制统考的本科，全国公认是最严格的。研究生考试，有全国统考，还有在职的，还有花钱买的，还有函授的，等等。鱼龙混杂。HR心知肚明。

三是高中生那是真学习，智力水平在高考中得到检验，这个检验是真刀真枪的。所以，高考能考入名校的，比如，考700分的，那么智力超群，功底扎实。这些在职场后半场会发力。

根据长期实践论证。入门的时候，考学历筛选。但是进入职场后，在第一个十年，属于熟悉业务、快速成长的阶段，这个阶段，学历不是那么重要。名校生起点高，但普本生踏实吃苦，两者各有优势。所以，如果一个名校生和一个普本生进入同一个公司，职场十年，两者谁胜谁负，都是未知数，因为起点高是优势，能吃苦也是优势。两者拼的是实战的能力，你的上司才不管你什么学历呢，交货交货交货，才是王道。

但是到了职场中下场，十年之后，长期实践证明，后面的发展，拼的智商和情商。情商这个虚无缥缈的事情，我不好论证。但是智商绝对很重要，因为职场遇到高端复杂的问题，考验的是智商的深度。名校高中生考上名校本科生的人，智商一流，功底扎实，理论水平深，那么，智商的天花板，就容易被突破。

对不起，那些高考低分的人群中，智商和功底是有欠缺的。比如，学外语。有些人遇到天花板，怎么学也无法突破自己的天花板。有的人轻松超越你，那是人家的功底扎实和后劲十足。

综上，大企业、名企、高薪企业，人家的HR也不是吃白饭的。也是根据长期职场实践总结的规律来选人的，不是势利眼，也不是歧视谁，要根据未来职业的发展要求来选大概率成功的人选。比如，搞科研的，人家就会选根正苗红的名校生，因为他们知道，到了十年后的科学深度时，谁的智商天花板越高，科研的成果就越大，这是老天爷给的命运，不是120智商的人通过加班加点就能追上的。大家别喷，这是事实。