浏览15次 3个回答 更新于 2024-12-25 01:15:28#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 第一,了解导师,最重要的是导师的人品
社会上,大家都有一个感觉,和人打交道,最重要的是人品,能力可以差点,但是人品不能差,如果人品差了,那其他方面基本上可以一票否决,不论是做朋友还是做同事。
同样选择导师,最重要的不是看导师的学术水平,也不是导师的出身,更不是导师的能力,而是导师的人品,如果导师人品差了,其他可以一票否决。
我告诉你们,很多导师人品很差,有的导师把学生当努力,非打即骂,克扣生活费,威逼学生不让毕业,这些不是新闻,而是实实在在的事情。
比如2019年,华中科技大学研究生跳楼,就是被导师逼得走投无路。南京邮电大学女导师逼死研究生跳楼等,这些导师人品很差。
更多的是有些男导师,骚扰女学生,这些都是可以一票否决的,不如2019年的撒谎上海财经大学教授,北京大学教授等。
人品是最重要的,如果人品差,我告诉你们,宁肯不上这个研究生,也不能找一个变态的研究生导师。
当然逼死人的导师是少数,更多的导师是人品差,天天压榨学生,非打即骂,有的让学生掏钱买实验器材等等,这个一定要重点把控。
当然不少导师人品不错。给你放假让你去和女朋友约会,一块打游戏,不过这类导师很难找。
第二,导师的研究方向
导师不求人品不错,只要不是坏人就可以了,咱们读研究生,不是为了交朋友,更不是来吃喝玩乐,咱是为了读研究生,好找工作。
当然读博士的毕竟是少数,大多数还是想硕士毕业就想找工作,这个时候,导师的研究方向就非常重要了。
比如你学微电子,而国内90%的微电子导师其实都在研究材料,根本不研究微电子,本来你学电子很有前途,结果读研几年天天烧材料,计算材料,那基本就玩了。
同样很多专业都有这个问题,不少学机械的,电气的,最后全变陈材料了。 - 1、导师信息搜集
学校网站会挂出老师的详细个人信息,比如职称、职务、研究方向、科研成果、学习工作经历等等。
根据这些,就可以大致判断出老师水平。一般搞学术的老师,科研成果比较丰富,比如项目、获奖、专利、论文等等。
2、学术数据库搜集老师论文
每个高校都会买一些数据库,中文的、外文的。在这些数据库中,可以搜索下载老师的论文,自己先大致看一下,对导师的研究方向有个大致把握。见导师的时候能够跟导师探讨一下自己对老师研究方向的想法。
如果高水平sci论文比较多,尤其是专业内顶尖级论文,这样的老师会比较受欢迎,竞争也比较激烈。
3、找同学咨询
网站、论文只能反映老师的学术水平,无法反应老师的个人人品。了解老师人品,需要找报考院校认识的同学咨询。
这是最直接、最有效的方法,也是最管用的方法。一定要尽最大努力找到报考院校认识的学生,最好是报考专业的学生。
不一定自己认识,同学认识的也行,这些学生提供的信息是网上找不到的!总之一定要找到报考学校本专业的同学! - 选导师也要结合一下自身情况,第一当然是想做的方向,再一个就是看自己的性格,比如说你是那种坐不住的,干什么事都没有积极性的,需要有人催的,那我就建议你选择一个年轻老师,因为他能管着你;如果你自学能力比较强,那可以选择一个大牛,因为他可能给了你一个方向之后就不管了,可能一个月都见不着他一次。
- 首先我们在自己心仪的院校官网中找到我们感兴趣的研究方向,每个研究方向下面都会有几个导师,导师级别分为院士、教授、副教授、讲师等等,我们一个一个的去研究这些导师,看看他们的研究方向,将他们的信息整理到一个excel表格当中,其中表格中的信息要包括:导师姓名、导师级别、研究方向、联系方式(其中包括...
- 1.研究方向:首先,你需要确定自己的研究兴趣和方向。选择一个与你的兴趣和目标相符的导师,可以让你在研究生阶段更加投入和有动力。2.学术水平:导师的学术水平是选择导师的重要标准之一。你可以通过查阅导师的学术论文、研究成果和项目经验来评估其学术水平。此外,还可以咨询其他学生或教师对该导师的评价。
- 在选择硕士生导师时,除了关注导师的学术背景和科研成果,我们还应该重视导师的人际交往能力和情商。这部分可以通过向学长咨询、查阅导师的随笔文章和评论,以及与导师的互动来了解。我个人的经验是,导师的人际交往能力一般属于中等偏上,因为我硕士和博士毕业不久,之前也有过班长、协会会长等经历,带领团队获...
- 目前研究生录取方式通常有三种:一种是先录取后分配导师,一种是在录取前要求填报志愿。如果导师还没有确定,那么你的情况应该属于前者。一般而言,如果导师已经确定了,那么在暑假时最好先与导师取得联系,一些导师喜欢在假期让新生提前参与实验室工作,以便更好地适应环境。对于尚未确定导师的同学,建议暂时...
- 选择导师时,需考虑导师的研究兴趣与个人职业目标的匹配度。导师的研究领域应与自己希望探索的方向相一致,同时关注导师的学术成就和影响力,以确保能够获得高质量的学术指导和研究机会。此外,导师的指导风格、实验室文化和团队氛围也是重要考量因素,选择一个与自己性格、工作习惯相契合的导师团队,对个人发展...