三十几岁，如何突破职场瓶颈期

人到30，多半处于职业发展安定期，在这个阶段客户已经掌握并可以灵活运用了一些职场必备的硬性能力。所面临的问题，通常也是在遇到职业瓶颈的情况下，如何深入认清自己，找到自己真正优势和核心竞争力，适当培养软性能力，将以上发挥极致，从而使自己整体升级。而另一方面，在一个行业摸爬滚打十几年，大方向的行业认知、心仪岗位的胜任力标准、澄清自身与之差距、切入的可行性，也都是职业探索的必要流程。

1、扩大格局、探索组织内扩大技术延展、管理职能和部门权限整合的可能性，链接组织内外社交圈，让上司看到你除了专业方面的优势和能力，也有社交能力和带队可能。
2、盘活多年积累的人脉资源，组织外同行业去探索通过转介绍提供机会的可能性；
3、组织外跨行业探索：对于有着机械设计与制造专业背景和十几年供应链采购工作经验的客户来讲，关注：汽车、房地产、跨境电商、物流、光伏等等行业中有关供应链管理和供货渠道开发相关岗位并去调研。同一级别岗位在不同行业、不同企业都有由于工作节奏、工作方式、链接群体、职能大小，产生价值大小，团队大小、企业利润率不同而带来的职业发展上升通道的不同和经济收入的差别。
4、其他调研方向：第一以自己当下专业、能力、工作经验适合行业和岗位到到底还有哪些是自己还不知道的（国企？私企？外企？创业？自由职业？），列出对标清单来加深对行业和职业了解；第二这些行业中的岗位是否满足自己对薪资期望岗位；第三是否满足希望做职能管理或是走技术路线的心愿；第四是否能够接受那样的一个工作节奏、工作地点等；第五如果现在切入进去，需要适应的和骤然增加的工作量，能否与现阶段充电学习相互协调好等等。
5、除此之外：尽可能将自身已有与互联网信息技术结合起来提升自己，以此来弥补客户虽然专业上经验丰富，但行业视野局限的弱势，从而带来职业发展自信心。
相对安逸的工作状态和尚佳的收入，没有给年已不惑的客户带来安全感，反而带来危机感。其实，对客户来讲无论从职业还是人生上都还有多种可能，客户已不安于无压力的职场状态了，寻求一种精神的更高层次的满足。在职场专业技能掌握已经足够情况下，晋升以后的职责范围更多来自于视野、管理、文化、人性了解以及行动力的层面。
总之
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