与医院签订的研究生委培协议是人事争议还是劳动纠纷

1、人事争议，得到人事局那边处理
2、可以提前30日书面提出辞职 最好是用快件的形式给单位邮寄 拿到回执 当然是要支付一部分违约金的，我个人认为赔偿30万属无效条款 粗略的帮你算了下大概一万左右吧
3、在你辞职期间还是别去了，因为你还没解除与原单位的劳动关系。
PS：翅膀硬了就会想飞了，我啥时能飞呢，不能飞的话是不是就得往下跳呀，嘎嘎

　　与医院签订的研究生委培协议是人事争议。
　　人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
　　研究生委培协议纠纷，实际上就是人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同等人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
　　根据1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁委员会的受案范围包括：
　　1．国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；
　　2．事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同发生的争议；
　　3．企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生争议；
　　4．依据法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其它人事争议。

首先，在劳动关系成立的情况下（即：你跟该医院的劳动合同已经生效），你在未离职的情况下，去其他医院工作，属于双重劳动关系，如果你签协议的医院有证据的话，可以同时告你和你现在所在的医院。并要求对方赔偿它的损失。
但若是聘用关系，属于民事关系，只要聘用协议中没有约定不能兼职，你去其他医院工作，就不受约束。

其次，在劳动关系成立的情况下，按照劳动合同法，员工提出辞职30天后就可以离职，不管单位是否同意。
若是聘用关系，就看协议是如何约定的，多少天离职，不受劳动合同法约束。

如果你是在校期间与单位签署的委培协议，那个时候你不具备劳动关系主体资格（在校学生均不具备），因此这个纠纷属于民事纠纷，不属于劳动纠纷。民事纠纷中，约定的赔偿金额，不能用劳动合同法约束，而应该参考民事相关法律。从契约的角度来说，权利义务应该是对等的，医院只为你付出了7万，但要你承担30万的赔偿责任，这是属于不平等协议，应该是无效的（具体可能要看实际判例）

最后，话说回来，作为一个具有高学历的人才，你利用单位给你交学费，毕业后，未提供劳动，就提出辞职，可以说你真的很不道德。不知道你读书这些年都学了什么。