mba面试老师怎么打分

评分标准：教育背景：10%毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力。　　职业经历：30%工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。　志趣抱负：10-15%志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识。修养风度：10%考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养和精神状态。思维逻辑及反应：20-30%考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点;分析问题逻辑性强，具有发散思维能力;有创新意识;有解决问题的目标。团队意识与沟通能力：15-20%考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作;谈话简明扼要，条理清晰。

MBA提前面试的测评包含仪表举止、语言表达能力、逻辑分析能力、判断决策能力、自我控制能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、领导能力、创业精神、创新意识以及价值取向和职业道德等多方面的能力。
在MBA面试中，各个学校的评判标准各有不同，但一般从以下几个方面来判断。

教育背景(10%)
看毕业院校，大学学习成绩。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。
职业经历(30%)
看工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平。一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。
志趣抱负(10%)
看考生是否志向明确、责任感强，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动体现为实现抱负的努力。一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。
思维逻辑及反应(20%)
判断考生考虑问题是否周全，能否抓住问题的重点，分析问题是否有较强的逻辑性，意识、反应是否敏捷，是否具有发散思维能力，是否有创新意识，抱负是否现实可行。一般是在单独面试中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
团队意识与沟通能力(15%)
考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于与人合作，谈话是否简明扼要、条理清晰。一般是在单独面试中根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。
修养风度(5%)
看考生的仪表举止、气质风度、礼貌修养、精神状态。
其他(10%)
是否诚实守信、有无突出贡献、心理是否健康等也会影响考官的判断。

来源：HZMBA

一、背景评估
客观部分（50%）＋主观题（35%）＋介绍信（15%）＋政治题（0%），50－ 59分获得面试资格，良好，60分以上为背景优秀。
二、个人面试
主要考察点：逻辑能力、表达能力、控制能力以及反映能力，报考动机、职业规划是否清晰，是否具备“青年精英，未来领袖的潜质”。
三、小组面试
组面是5-7位同学的初次合作，所以难免有各种情况发生，但个人需要保证自己的本质工作，遵守学校面试的流程（复旦在职MBA小组面试唯一规则即为无领导小组讨论）
主要考察点：逻辑能力、表达能力、沟通能力、团队沟通能力，团队的影响力，全局战略思考能力和分析与抽象思维能力。