MBA提前面试申请材料的五个坑，你注意了吗

MBA提前面试的申请材料需要注意哪些问题？
MBA面试主要分三个部分，网申材料，个人面试和小组面试MBA的面试。
而MBA申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料。
MBA申请材料包括你的一些个人信息，例如教育背景，工作经验，短文，推荐信2封以及一些开放性问题，要提交证书，大学成绩单，收入证明，单位组织架构等资料。这一部分要注意凸显你的优势，工作项目成果等，让学校有继续了解你的欲望，才会给你后续面试的资格。
我主要总结了5点比较重要的地方，你可以参考下：
1. 关于教育背景和工作经验是你成长的一个纪录，当然这也是展示自己最好的机会。好的简历，就像自我宣传大片，虽未谋面，一个鲜活的你已经呈现在老师面前了。成功的把自己推销出去，是一个准MBAer最基本的能力。而且，想面试通过，你还要再熟悉简历，思考自己职业生涯中的亮点，因为简历里的每一点内容都有可能被面试官提问。
2.关于短文，一般各大院校都有撰写材料的要求，学校不同，材料要求不同。大家在撰写材料的时候，根据院校材料要求，着重强调自己在成功或挑战事例中的作用，突出自己的管理、协调、决策等能力，同时你的成功，也有团队的一份功劳，所以别忘了突出团队合作。
3.关于推荐信，在申请高校的MBA提前面试项目时，推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。建议申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准： 1、推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度； 2、申请人的职位和知名度情况。在以上两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准。 最后，一般商学院都会要求提交两封推荐信，尽可能选择可以从不同维度举荐你的领导，牛人。比如第一封来自自己的前领导，第二封就可以选择客户，供应商，或者有威望的行业知名人士，这也是展现你人脉网络的机会。
4. 关于成绩单，各院校MBA在提前面试材料准备中，都需要成绩单。获得成绩单有两种类型，一是去所读的本科或研究生院校档案存放处办理。二是在单位人事档案存放处办理，复印成绩单后加盖人事部门的章。成绩单一定要早准备，有些院校在网上提交材料申请的时候可能不会要，但面试时会需要。除此以外，还需要准备各种证件类的原始文件和复印件。包括学历、学位证书、身份证以及你获得的各种资格证书及获奖证书。
5.关于职业照，一张好的照片在准备提前批MBA面试中非常重要。找一个专业机构，着正装，照出气质，会给你的材料增色不少。
参考资料：HZMBA

想要进入高校就读MBA，提前面试一定要事先掌握，要知道MBA提前面试是进入高校就读的一大重要途径，对于申请材料也是招生部门评价考生培养潜质的重要依据。

所以为了帮助广大考生准确把握高校MBA提前面试申请材料的填写要求和技巧，小编将高校MBA提前面试申请材料中常见的问题作了系统的汇总和解答。
一、推荐人的职位是否考虑
[解答]
在申请高校的MBA提前面试项目时，推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。
[申请建议]
申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：(1)推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度;(2)申请人的职位和知名度情况。
在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。
二、是否和推荐人打招呼，多说些美言?
[解答]
高校评委非常清楚国内的人际关系环境，会客观判断推荐人意见。如果推荐人是不负责任地对申请者各方面能力都做一致的、尽量高的评价。他的意见很可能并不会起作用。高校评委更愿意看到推荐人对申请者的中肯、客观的评价内容。
[申请建议]
在对推荐信进行评价时，考虑到国内的人际关系环境，对申请者各方面素质的全面肯定往往会给考官留下不好的印象，不利于发挥推荐信的有利作用。
因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极的评价，也要适当包含较为消极的评价意见，使高校评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。
三、考生背景好，是不是不需要准备提交很好的提前面试材料?
[解答]
如果考生其他方面确实比较好，即便没有推荐信也可能会获得面试机会。但申请书还是要认真准备的。
申请材料是评委了解考生情况的唯一信息来源。如果评委从申请材料得不到充足的信息，或者对申请材料的某些信息存在疑惑，又不能像面试时和考生直接沟通。
所以考生要在申请材料中清晰地表现出自己的优势和特点。再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。另外，太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。

了解过申请材料的MBA考生都清楚，申请材料是一个复杂繁重的活，此期间稍不留神就会错失进面的机会，今天博雅汇小编就跟大家聊聊申请材料时常见的陷阱。

1、岗位普通，管理经验不足
自2017年开始，MBA报考人员的年龄逐渐偏向于年轻化，有的甚至是刚刚满足毕业年限，这部分考生无论是在工作经验还是在企业管理能力上，都非常的弱，那么这部分考生应该如何应对提前面试呢？
管理类专硕必然看重管理经验和管理潜力，但是也十分看重个人的可塑性，所以要重点突出个人的努力，描画出比同龄人更快速的成长轨迹。年轻MBA考生需要牢牢把握除了拼爹、拼学历以外，快速的晋升，在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分。总体思路就是我虽然没有管理经验，但我有不可磨灭且被人无法代替的特点。

2、学历低
学历背景是除工作背景之外，非常重要的考察点，也是基本上面试老师首先看的一点。好的学历背景非常受院校青睐，但是普通本科、专科、专升本的考生要如何突出个人的价值呢？
其实上文已经提到了要避重就轻，要重点强调在校成绩及工作经验，比如自学了哪些技能和考取哪些证书，工作中的收获、思考等。总之，你要坦诚的面对学历低这件事，不要找借口，其次，表达为了弥补短板做出的努力，比如获得的成绩、证书、奖励、进步了多少，证明你不比高学历的人差。

3、频繁跳槽
频繁跳槽非常容易给面试老师造成“没有职业规划”的印象。对于频繁换工作的考生，博雅汇小编提醒MBA考生切忌随意一笔带过换工作的原因，否则真就落下了一个缺乏耐心和工作不积极的罪名了，正确的做法是写出有条理，有原因和有说服力的理由。面试老师其实主要担心你能不能形成有效的积累，因此你要做的事情是告诉考官每次工作中你的成长以及学习到了什么。同时也要真实的告诉面试老师跳槽的原因。

4、就职于企业普通
很大一部分考生来自于普通企业，背景上不占优势，但是不意味着没有背景优势就会被刷，每年都会有背景比较差的考生成功上岸，关键是要学会避重就轻，要让考官看到个人对企业的贡献。
这部分考生的申请材料，要着重体现：即便是来自普通企业，自身对企业发展也有独特的价值，能为企业带来效益。面试老师自然而然就会弱化企业背景这一方面。

5、通用申请材料文书，没有突出特色
我们都知道提前面试可以同时申请很多家院校，也就证明申请材料阶段也可以同时申请多家院校，每一家MBA院校都有自身的特色，我们要投其所好，了解院校的特色、优势、脾性和喜好进行有针对性的书写申请材料。这么做，除了是对你自己负责，在申请之前做足功课，同时也表达了对学校的尊重和诚意。所以大家不要偷懒，也不要投机，脚踏实地做好自己每一所学校的申请。

以上就是下申请材料中常见的陷阱，如果不遇到了一定要避开，这样才能使你的考研路顺畅。