MBA提前面试：让考官感受你的实力

　　MBA提前面试是近几年MBA招生政策的重大变革，这种先面试后笔试，获得面试预录取资格的考生才有资格报考该学校的笔试，笔试分数过国家线即被录取的方式为很多毕业多年的MBA考生开通了一条绿色通道。
　　不同学校MBA提前面试申请成功获得的资格名称不同，如：材料初审资格、预录取资格、有条件录取资格等，提前面试时间均在MBA联考之前，一般包括材料初审、面试两个阶段。MBA提前面试的形式包括个人面试、小组面试、英文面试，院校考察的是考生的管理潜质，如分析判断能力、沟通能力、视野的广度、思维的深度、心智成熟度等软实力。那么，怎样才能在面试中让考官感受到你的这些实力呢，下面分享MBA提前面试注意事项：
　　首先，要了解自己目标学校的培养目标、考查要求，找到适合自己的MBA项目。
　　越来越多的重点院校的MBA招生实行提前面试，而考生的精力与时间是有限的，选择2-3所院校递交提前面试申请是比较合适的。只申请一所院校风险会比较大;而选择过多的院校，则会分散精力，降低每一所院校申请材料的针对性。每一所院校在招生时都是有一定的偏好的，考生需要通过一些渠道去了解这些偏好，并“投其所好”。
　　第二步，准备出能够清晰描述个人形象和气质的申请材料、个人简介、推荐信，将自己最优秀的一面展现在考官面前。
　　准备材料的过程，也是对自己的人生经历、职业规划重新审视的过程，很多考生在经历这一阶段之后，会感觉自己对以后有了更加明确的规划，会更加了解自己。准备材料不仅关系到是否能获得宝贵的提前面试机会，更会涉及到后期面试老师的提问，在材料中可以为自己预设一些问题，留一些“空间”，让老师顺着材料的思路提问。
　　第三步，要有针对性地加强一些基本功训练，学习管理知识、管理思想;关心和分析时政热点。
　　提前面试虽然只有短短的数十分钟，要求考生将自己最大的亮点展现出来，如果没有事先的训练与积累，要做到这一点非常难。环球网校教育建议考生们，要特别关注自己所从事的行业，对于行业的过去、现状、未来，都要有独特的见解。
　　第四步，日常生活中刻意进行肢体和语言训练，能够清晰、得体地表达观点，进行辩论。
　　面试过程中精神面貌非常重要。要多多进行练习，有条件的可以进行一对一模拟面试，选择一家有实力的辅导机构，进行专业训练，有实力的老师能帮你分析出面试过程中可能会遇到的问题。
　　最后，加强英语口语训练。
　　如考生报考的是IMBA，基本上所有面试环节均采取英文面试;即使是普通MBA，在中文面试之外，英语口语面试也是测试考生英文水平的必有环节。
　　在这几项工作中，最具突破性也最为关键性的事项则是第二步材料的准备，只有通过资格审查，考生才能具备MBA提前面试的资格，而很多考生在这一环节就无措却步了。助您轻松通关!

参加MBA提前面试要注意的事项为：工作经验不够、需要体现自己的领导力、职业目标不切实际、关于职业目标的规划、不能很好地回答“为什么选择我们学校”以及面试过程等等。
一、工作经验不够
工作经验是申请MBA非常重要的一个考量标准。MBA报考者都是已经工作两年以上的人，如果你在工作经历中没有升职的体现，很可能会削弱你的竞争力。
二、体现自己的领导力
工作经验不足，或者说管理经验不足的同学，需要积极证明自己的领导能力便成为了能在提面过程中脱颖而出的主要保证，但是在面试这样“短暂”的过程中，让招生老师看到你的领导力，就成为了这个环节上的重点。但是想让招生老师相信一个管理着一两个人的身上，拥有者强大的领导力几乎是不现实的，但这不妨碍我们在社团或是其他什么活动中体现出领导力品质。
三、职业目标不切实际
在材料中写的MBA毕业之后的职业规划和已有的工作经验和技能没有什么关系。招生老师会觉得你毕业之后可能无法实现你的这个职业目标。
四、关于职业目标的规划
对于自身的职业目标和规划也是面试过程中的“送分题”系列，太多的废话也不多说，详情参考上一个问题。但是在材料中写的MBA毕业之后的职业规划和已有的工作经验和技能没有什么关系。招生老师会觉得你毕业之后可能无法实现你的这个职业目标。
五、不能很好地回答“为什么选择我们学校”
这个问题其实就是一道“送分题”，既然我们都知道这是每个学校的必问问题，那么事前的准备就是必不可少的了，如果你认为这道题简单得不用去思考，那么在你看到这的时候，请放下这篇文章，回答“为什么选择我们学校？”相信很多同学很难直接回答得让自己满意，所以在面试前，把自己为什么要选择那所院校想好，记下来，多看甚至找专业人士去打磨，背下来才是明智之举。
六、细节还是细节，包括材料以及面试过程
俗话说的好“当局者迷，旁观者清”正是这个道理，自己的材料写完无论检查多少遍下来都会是没有问题，但交到其他人手里看上一眼就会发现这样或是那样的错误，“细节”这个东西需要不断有人来同你一起打磨，自己很难发现这样的错误，所以正式提交材料前让第三方帮你看几遍，多交流，才是正确的选择。

1.回答问题没有逻辑性
不管是专业类问题，还是普通问题，都要分点回答，考研采用总分总或者分总的回答逻辑。东一句西一句的回答，老师只会觉得你的思维逻辑薄弱，对你描述的内容也有所质疑。
2.对老师提出的问题答非所问
面试时可能会因为紧张，没能理解老师的意思，如果在面试中出现一两次，还能够理解，老师也会耐心的解释和引导，但是如果出现多次答非所问的情况，老师会觉得你很难沟通。
3.对不懂的问题装懂或胡编乱造
这件事是涉及了人品的雷区，如果一个人都不能诚实回答问题，怎么能让别人尊重，学校也不会招收投机取巧、胡编乱造的学生。
4.知识面过窄
老师提的问题，只是单一的从一两个知识点去阐述，要把答案都说全，把能想到的重要知识点都带到，并且用知识点（论点）—事例（论据）相结合的方式回答，这需要大家在复试备考中，多看些时事热点、新闻，积累丰富的观点，只有这样才能够有话说。

5.说的内容过于详细和啰嗦
回答的时候最忌讳没有重点，什么都想说=什么都说不清楚，如果说的过于宽泛，就无法有深度，所以要找准几个关键点，深入分析阐述，观点能够表达清楚，就不要翻来覆去的说了。
6.打断老师，只顾自己表达观点
不懂老师想要的是什么，甚至打断老师的提问，打断别人说话本身就是不礼貌的行为，不管你多么想要解释，一定要听老师把话说完，在老师说的过程中，你也可以思考怎么回答更合适，不要只是说了自己想说的，面试的关键是要说老师想听的。
7.穿搭过于随意
可以穿的稍微职场一点，但是不能太随意，像人字拖、破洞牛仔裤，穿着要求干净整洁，要给老师一种，对待复试认真，可靠踏实的感觉
8.不注意面试礼仪，过于随便
现场复试的时候，进考试教室的时候不敲门，直接推门而入，见到老师不问好，面试结束也不表示感谢，坐在椅子上抖腿等，都会给老师一种个人素质不够高的感觉，老师想要的是综合素质都不错的，素质不够高的同学，老师在权衡的时候，很有可能会删掉
9.过于自信或者不自信
过于自信（自负）会让老师对你的求学态度心存疑虑，不够自信会让老师觉得你对工作或者职场也没有规划，没有方向。会的问题就自信回答，不会的问题也要保存谦虚求学的态度。

10.心态不好，在面试时过于紧张
过于紧张可能会导致思维混乱，“嗯”“啊”等口头语大量增多，关键是回答问题水准失常，这需要提前训练，众凯有专门的面试模拟，全真的模拟让你更能适应复试环节。同时让家人或者朋友帮忙模拟复试现场，并随机提问问题，训练次数多了，在复试时的表现也会好一些。