浏览199次 3个回答 更新于 2025-01-12 06:49:26#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 学科、专业名称
（代码）研究方向
招生人数
考试科目
复试科目
114劳动人事学院 167 ①101政治②201英语③304数学四④433劳动经济与人力资源管理 劳动经济学
劳动经济学（020207）
劳动关系学（020229） ①101政治②201英语③304数学四④497劳动关系学 劳动关系学
人力资源管理（120220） ①101政治②201英语③304数学四④434人力资源管理与组织行为学 人力资源管理
社会保障（120404） ①101政治②201英语③313社会保障学④435劳动经济与社会学 社会保障学 - 数学三，英语，政治，专业课时劳动科学综合。参考书是
《劳动关系学》 常凯主编 中国劳动社会保障出版社
《劳动经济学》 曾湘泉主编 复旦大学出版社
《劳动经济与劳动关系》（近两年）报刊复印资料 中国人民大学书报资料中心 - 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~
- 2024年劳动人事学院硕士研究生招生计划包括：劳动经济学9人、劳动关系学7人、人力资源管理14人、社会保障9人。少数民族骨干计划、退役大学生士兵专项计划、 计划按照学校要求单列，择优录取。【复试内容与形式】复试采取线下方式，内容包括专业课和综合素质考核、外语能力考核。具体如下：专业综合课面试（...
- 1. **人力资源管理学**：《人力资源管理概论》、《战略人力资源管理：理论实践与前沿》等，建议购买《绩效管理》、《薪酬关系》作为补充，其中绩效管理是重要考点。阅读劳人院老师的文章以了解新导向。2. **劳动关系学**：《劳动关系学》、《劳动法》等书籍，阅读常凯教授等的文章以加深理解。3. **...
- 中国人民大学人力资源管理专业的研究生入学考试科目包括四门，首先是101-政治，其次为201-英语，第三项是303-数学三，最后是806-劳动科学综合，该科目四的内容涵盖了劳动经济、劳动关系、人力资源管理和社会保障等三个领域，考生可以选择其中三个进行考试。在复试阶段，考生需要参加人力资源管理与组织行为学的...
- 在中国人民大学攻读人力资源管理硕士研究生，需要参加的考试科目包括：101-政治、201-英语、303-数学三以及806-劳动科学综合。其中，806-劳动科学综合（科目四）的内容涉及劳动经济、劳动关系、人力资源管理和社会保障，考生可根据自身兴趣与优势，从中任选三个方向进行深入学习。在复试阶段，考生将面临人力资源...
- 7、郭庆松：《企业劳动关系管理》，南开大学出版社2001年版；8、杨体仁 李丽林：《市场经济国家劳动关系——理论•制度•政策》，中国劳动社会保障出版社2000年版；9、杨燕绥：《劳动与社会保障立法国际比较研究》，中国劳动社会保障出版社2001年版；10.【德】马克斯•韦伯著, 林荣远译：...