人力资源管理专业，考研还是就业？

现在研究生出身就业也没有那么容易，如果是偏重实用的专业的话还是推荐早点就业，毕竟社会是最后的大学，学历再高没有能力也不行了，现在这个时代人民都是比较现实的，一个企业的老板来说宁愿要一个又能力的中专生也不会花高薪请一个高学历，低能力的人，你说呢。

　　有必要考研，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识补充。
人力资源管理除了基本的之外，需要提升的更多的是对人的激发和引导。建议如果考研的话，学习心理学或者社会学的课程，从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。

人力资源管理专业考研方向每个学校不尽相同，但基本上有：人力资源管理与战略，组织行为与激励，领导力与员工关系三个方面。
多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学、企业管理专业下的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学等。
企业管理专业一般都需要考数学三，行政管理专业一般不考数学。
没有人力资源管理的专业硕士，相关专硕只有公共管理硕士、工商管理硕士，但应届毕业生不能报考。专硕的第三位 码是5。
查找招生学校的方法是：中国研究生招生信息网，打开上方的【硕士目录】，选择省份、学科/类别或者直接输入报考专业即可了解该省市有哪些学校招生。

主要还是看自己的意愿，是想加入社会学习积累经验，还是想继续深造，等学有所成再出来工作，如果现在就业的话就业难是个问题，要做好心理准备，如果考研的话，等以后就业可能会比现在轻松一些。

文科的话工商管理能好就业些，涉及到的知识全面，大中型企业招刚毕业学生的得，小型企业就别想了，找的目标是大中型企业或专业机构。喜欢学就上，不喜欢就不上，就这么简单，主要是要想自已的水平是哪层的，对未来的目标来说，应学到知识还是工作经验？

考研吧，人力资源专业考研以后就业也不错呀，具体情况可以到尚考咨询一下专业人士。