浏览53次 1个回答 更新于 2024-12-26 00:17:06#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 以你们签订的委培合同为准。
- 劳动合同法中有两个可以约定由员工承担违约责任的地方，一个是专业培训费，一个是竞业禁止违约金。你这里貌似不是支付给高校的培训费。另外，你也说是报酬。因此，无需退还。
- 典型的违约，因为委托培养博士存在合同，且合同的意思表示真实，内容合法，应共同遵守，但你现在更换新单位，其行为已违反了合同的约定，应承担相应的违约责任。你的原单位如果起诉到法院可以向你要求赔偿诸如违约金、工资、培养费、住宿费等诉讼请求，法院肯定予以支持。因为你没有在原单位继续服务五年，显然...
- 1. 本单位在职人员享受工资、福利待遇。2. 其他定向研究生待遇与非定向相同，乙方可提供生活补贴。五、培养费用由国家拨给乙方，标准与非定向研究生相同。六、定向研究生须遵守乙方规章制度。违纪由乙方处理，通知甲方；取消学籍由乙方决定，将定向生退回甲方。七、毕业后必须回甲方工作。八、协议一式三份...
- 3、丙方毕业后，负责接收、并妥善安排工作。4、委托培养研究生如违反校规或其他原因不能继续学习，负责接收并酌情给予安排。5、甲方负责丙方的工资、生活福利待遇等费用。6、如违反合同，应向乙方赔偿委托培养研究生学习期间的全部培养费用并支付违约金人民币贰仟元整(20xx.00元)。乙方：1、负责丙方的录取...
- 定向培养是指国家下拨经费，毕业后需回到原定向单位就业的培养方式，攻读期间不必转移各种关系和材料。自费是指学员承担培养经费，毕业后在就业政策的指导下自主择业，攻读期间需要转移人事档案、组织关系、工资关系等到培养单位。委托培养是指培养经费由委托单位承担，毕业后需回到原培养单位就业的培养方式，攻读...