职场管理
职场管理属于教育培训专业用语。MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才,兼具理论与实践相结合,而其他硕士研究生只是培养科研型和教学型人才,偏向理论,不参与实践。职场管理
一、情绪管理 分析:情绪没有好坏对错,每一种情绪都是一种能量,是一种提醒。恐惧、愤怒、悲伤都是生命能量的自然流动,它们会来,就一定会走。情绪最大的特点是你越关注它的时候,它对你的影响越大。当我们真正接受悲...
1、时间管理四象限 重要不紧急、重要紧急、不重要紧急、不重要不紧急(把时间管理四象限中的事项放入合适的时间段处理)。2、关键-可行矩阵 小插曲、困难游戏、无底洞、高价值陷阱(把关键-可行矩阵中的事项放入合适的时间段...
那么,如何管理这些有关系的人员,使职场更加公平、高效呢?首先,我们需要对这些有关系的人员有一个正确的认识。他们并不是凭借关系进来混日子的,而是因为他们的某些特长或者背景被公司看中了。他们的关系只是一种优势,而他们...
管理者必备五种观念 自我管理:反思的观念。事物只有经过消化、反思,才能转变为经验;组织管理:分析的观念。让组织更有条理;情景管理:练达的观念。多了解外部世界,才能人情练达;关系管理:合作的观念。不是在管人,而是...
恩威并施是一种有效的领导方式,可以帮助职场领导管理下属,并在团队中建立一种积极的工作氛围。以下是一些实现恩威并施的实践建议:1. 建立信任:领导需要与下属建立信任关系,让下属感到被尊重和被重视。领导可以通过倾听下属...