想要了解一下，现在报考人力资源方面的在职研究生，哪个方向比较好一点

刚毕业如果你现在开始准备的话还可以，我先把在职研究生的报考条件给你，然后把人力资源比较好的学校推荐给你，方向当然是跟人力挂钩的啊。
　　申请条件
　　1.本科学历，专科学历;
　　2.至取得学历之日起本科工作满三年，专科工作满五年;
　　3.通过校内院考;
　　4.通过全国5月份同等学力申请硕士学位考试;(还有其他方式，请参照下面的申硕途径) ;
　　5.通过论文答辩。
学校有很多，例如首经贸在职研究生，清华在职研究生，北科大在职研究生，传媒大学在职研究生，北京大学在职研究生等等有很多

楼主你好~
　　人力资源管理的全部职能可以简单地概括为人力资源配置(包括人力资源规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等);培训和开发(技能培训、潜能开发、职业生涯规划管理、组织学习等);工资与福利(报酬、激励等);制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)四大类，随着企业外部经营环境的变化，以及社会专项咨询业的迅速发展，这些职能将再次分化，一部分向社会化的企业管理服务网络转移，于是出现了人力资源管理外包的现象，企业把档案管理、社会保险、职称评定以及工资、福利、招聘和培训等庞杂的事务性工作、知识含量不太高的工作从人力资源部门转移出去，以适应组织内部投资结构和工作量的经常变化。
　　当前人力资源管理服务的供给市场已经是方兴未艾了，诸如人才诊断、人员素质测评、人才咨询、个人职业生涯设计、猎头服务等服务已经为企业领导者提供了丰富的选择。从招聘功能模块来看，国有企业可以根据实际需要，采用建立战略同盟、聘请外部专家顾问、短期聘用等多种多样的方式来获取企业所需的人才;从培训功能模块来看，当前信息爆炸、知识更新速度加快、技术折旧速度提高，国有企业更多地应当将目光放到外部，依靠培训外包的形式快速获取知识和技巧，以跟上经济快速发展的步伐;从考核功能模块来看，由于知识经济时代下对企业考核者的素质要求越来越高，考核工作本身的综合性也越来越强，因此，国有企业的考核工作更多地的需要依赖于外部专家的参与。比如著名的360度绩效考核方法和平衡积分卡的考核模式就需要大量的外部信息。当今已经有很多企业采取了人力资源管理资讯系统外包的方式来运作考核。
　　至于学校嘛，建议选中国科学院心理研究所应用心理学人力资源开发与管理方向、中国人民大学社会与人口学院社会学专业人力资源管理方向和浙江大学人力资源管理方向在职研究生课程进修班，这几个是比较不错的，因为楼主目前在北京，建议选择前两个。

你的目的很明确是为了学东西的，那你要好好选择，很多学校的在职研究生偏理论化的，你报名之前可以要求试听看看的。而且你可以学习一个人力资源的从业资格，一般在这里面实践会比较多，如果你们符近有社会保险课也可以听听。这些都是实践的。实践性较强的还是东师大。

像人大、北大、北师大、首都经贸这类似的高校都不错，具体可以上这些学校的官网了解下，或者拨打他们招生办的电话

在职研究生人力资源管理本身就是一个方向，如中财的人力资源管理心理学的在职研究生就是一个方向，你不仅可以学到人力资源本身的知识，你还可以学到管理心理学以及绩效的制定等方面的知识，对于你今后在人力资源方面的发展有很大的帮助，还有就是可以结交到很多这方面的人脉，所以看你自己想要学到实用性强的还是理论性强的，如果是实用性强的，那你可以选择中财 ！

在职研究生人力资源管理本身就是一个方向，如中财的人力资源管理心理学在职研究生就是一个方向，你不仅可以学到人力资源本身的知识，你还可以学到管理心理学以及绩效的制定等方面的知识，对于你今后在人力资源方面的发展有很大的帮助，还有就是可以结交到很多这方面的人脉，中财的管理类课程也是非常有实力的，师资力量也都是中财自有的老师，所以建议你可以到哪里看一下！