浏览182次 0个回答 更新于 2024-12-25 23:08:58#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 三、缺乏团队意识 在组织中，站位意识是指紧跟领导和组织方针政策。某公司中层领导的一位下属未能积极配合领导工作，而是听从副职的指示，导致在绩效评估时受到不称职的评价。四、不尊重领导 在职场中，应当避免在领导面前争执。当工作出现差错或领导误解时，新员工应保持沟通和谦逊，避免与领导发生冲突，以免...
- 2、听不懂，理解能力不强 对领导的工作安排和操作要领，聪明人都是一点就透。有的新人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手地教，也理解不了。3、永远觉得自己是对的，不接受任何人的意见 对于同事提出的问题，第一时间想的是反驳，而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题。4、遇到问题不及时反...
- 一、素质教养差。教养是一个人的内在表现，它好比一根线，连接着工作、生活、学习、管理和为人处世。人际交往有一条规则，就是你怎样对人？我们有一些职场新人甚至一些老油条，办公区内很少跟同事打招呼，上班期间吃零食，对方发邮件不及时回应，领导交办的事情没回复，缺乏最基本的素质。二、懒。工作很...
- 1、自律性差，没有责任感。新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。2、过度依赖，放不开手。有些新员工则十分依赖老员工，每一项工作、每一个细节，但凡老员工...
- 1. 缺乏自律和责任感。新员工若表现出缺乏自我管理能力，比如经常迟到、对工作不负责任，可能会引起同事的不满。在职场中，自律和责任感是基本的工作态度，缺乏这些素质会给人留下不良印象，并可能影响团队合作和工作效率。2. 过分依赖老员工。依赖性过强的新员工可能会导致老员工的工作负担加重，同时也...