人力资源科班出身,从事人力资源,在职考研什么专业更好

人力资源科班出身,从事人力资源,在职考研什么专业更好
浏览192次 4个回答 更新于 2024-12-23 19:06:36#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
  • 心理学专业现在的国内就业前景没有国外好
    但是随着经济发展,应该以后需求也会加大的
    要是学这个,还是建议去国外的好一点的高校镀镀金
    人力资源专业和你的本科专业是对口的,应该学起来会更加得心应手以点,就业方向可以考虑人力资源和企业管理咨询等。而且你从事的也是这个工作,自然也是更有实战经验的。
  • 在职考研看具体你的目的是什么
    有几个方向你可以参考:
    1、兴趣,这个选择什么专业全凭个人喜好
    2、升值、换更好的平台需要,这个主要是提升你的学历学位,学校更重要一些
    3、提升个人能力,这个名校、名师占绝对主导
    PS:选择人力资源专业,有且只有中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业。原因自行百度,不解释。
  • 您好,在职研究生是可以跨专业报考的,且在职研究生是一个比较系统的学习,对学习的担心是没有必要的。在职研究生只要是看自己的一个职业规划,如果以后想从事人力方面的工作,像人力资源管理专业或是像你上面说的人力资源应用心里学专业都是可以的,目前有院校招收在职研究生,你可以去咨询一下【摘要】
    人力资源科班出身,从事人力资源,在职考研什么专业更好【提问】
    您好,在职研究生是可以跨专业报考的,且在职研究生是一个比较系统的学习,对学习的担心是没有必要的。在职研究生只要是看自己的一个职业规划,如果以后想从事人力方面的工作,像人力资源管理专业或是像你上面说的人力资源应用心里学专业都是可以的,目前有院校招收在职研究生,你可以去咨询一下【回答】
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  • 考研选择专业结合自己的职业生涯规划,喜欢什么就去学什么。任何专业都有优秀的人,也有差劲的人,靠自己的努力。
  • 1、首先要具备专业知识。人力资源管理在国内的发展实践并不长,很多目前从事人力资源管理工作的人都是非科班出身,这样就或多或少的存在一些问题,比如对人力资源管理工作的系统性把握不强,对人力资源管理的概念和原理理解不深刻,对工作开展有一定的深度和准确度的影响,所以,您应该好好的学习人力资源专...
  • 虽然说不一定要专业对口,但是你如果想做这方面的工作,最好就先参与一些培训咯~现在人资管理科班出身的人才很多,可能非专业的人竞争力会小一点,但只要你认真去学,也是没什么问题的~而且人力资源管理还是有很多方面的~只要选择适合你的,你能胜任的工作就行拉~...
  • 不是哦!报考人力资源管理师是没有专业限制的,只是科班出身的可以更早报考,这并不影响热爱人力资源工作的人报考啊,相关的报考条件就是下面这些,具体你还可以去华师科技大楼301-309咨询一下,那里的添翼教育还是很不错的,我好多同学都是在那报的,就在我们学校西门~~企业人力资源管理师调整后的申报...
  • 很多HR都不喜欢没有经验的人员,即使你是科班出身也一样,没有真的从事过HR的工作,招聘就更不可能让你去锻炼了,所以建议你找日系企业,很多日系企业喜欢招HR的实习生,因为便宜,二一个又听话,让干嘛干嘛,这就是一个门槛,只要迈进去了,就随便你想做什么,进不去说什么的都瞎掰。不过不知道你...
  • 1. 现在有了这个专业,一般的公司直接招聘人力资源管理毕业的学生比较容易的话,还是会先考虑科班出身的人。2. 不是科班出身的人,如果第一份工作就想干HR,主要看运气了。3. 如果运气不好,一直找不到,那么建议从行政进入某公司,然后努力工作,争取内部的调动(一般来说,内部调动比外部的总是好...
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