浏览3次 1个回答 更新于 2024-12-25 10:32:12#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
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- 要成为一名优秀的人力资源管理者，掌握广泛的知识是必不可少的。首先，你需要深入理解劳动法律法规和劳动合同管理，确保公司的所有人力资源政策都符合法律规范。这不仅有助于避免潜在的法律风险，还能确保员工的权益得到保护。其次，招聘和选拔的技巧也是必不可少的。这包括有效的面试技巧和科学的人才评估方法...
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- 人力资源管理知识有：1、职务的设计 包括设计前的职务分析;包括岗位的性质、责任，以及要胜任该岗位的员工需具备哪些知识、技能，后面就是根据这些编写职位说明书等规范文件。2、招聘 根据企业发展的要求，人力资源管理肯定要做人员的招聘工作，包括如何设计晋升渠道和标准，作为选拔人才的标准。3、绩效考评和...
- 人力资源管理专业主要学习以下内容：1. 管理学原理 这部分内容涉及管理的基本概念、理论和方法，包括组织行为、决策制定、领导风格等。通过学习，学生能够理解管理的核心要素以及如何有效地在组织内部实施管理策略。2. 人力资源规划与招聘 人力资源规划是确保企业有足够的人力资源来满足其战略目标的过程。招聘则...
- 人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标。人力资源的二次开发人力资源专家指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人...