读人力资源在职研究生有用吗？

1、读人力资源在职研究生是有用的。
2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。
3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。
4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

人力资源管理专业培养的都是高级专门人才，含金量不低于全日制研究生，报考人力资源管理在职研究生学习到的知识也更具综合性，包括管理、经济、人力资源管理等方面的课程，可以参加在职研修班进行课程学习。
读人力资源管理在职研究生学习到的知识，启文在职研究生的老师介绍到可以应用到在职学员的工作中，授课老师会紧密结合实践进行授课。课程学习结束，院校会举行统一考试，通过各科考试的学员，可以获得学校对于学习能力的认证，并拿到可用于升职加薪评级等方面的结业证书。
报考人力资源管理在职硕士，还有机会获得与全日制研究生含金量相同的硕士学位，虽然招生方式不是双证形式，但是经过学习、考试以及答辩后，学员有很大几率拿到硕士学位，学位证书与统招研究生证书一起印制，不会进行区分。
读人力资源管理在职研究生是有用的，在获得更多知识、提升学习能力的同时，还能结识来自各行各业的其他在职人员、结交更多的人脉，拓展思维模式。