浏览237次 2个回答 更新于 2024-12-26 10:12:40#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 老的处理办法是作为职工教育经费的减少来做的．
新的处理办法应把他作为应付职工薪酬的一项（非货币性福利）
老的处理办法不允许重复列支，因为职工教育经费已经税前列支过了．新的处理办法允许税前列支，不过新的处理办法还没有实行．我们这里还是沿用老的处理办法． - 应该在企业计提的"职工教育经费"中列支
- 请问是否可以作为职工教育经费在税前扣除？是否需要缴纳个人所得税？答：不可以作为职工教育经费，需要缴纳个人所得税。根据《财政部、全国总工会等部门关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知》(财建[2006]317号)第二条（五）企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训；2...
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- 二、员工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，比如MBA，在职研究生这些学历教育，企业为员工报销的这些费用，不可以作为“职工教育经费”或者“期间费用”，不能在企业所得税税前扣除。
- 误区二：员工在职学历教育学费入职工教育经费 职工教育经费主要是为提升员工的工作技能而发生，功利性强；学历教育立足长远，旨在提升员工的软实力。员工在职读研、读博、读MBA读EMBA的学费属于学历教育，不能作为职工教育经费报销，需并入工资计征个税，且学费不得在企业所得税前扣除。但是企业可以转换思维，...
- 职工参加学历教育、学位教育的学费,如成教的硕士、博士、MBA、EMBA等与个人有关的,都不得计入职工教育经费,且不得在所得税税前扣除。 三、劳动保护性支出 劳劢保护性支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出,只有范围,没有标准。 企业应正确划分职工福利费支出...