浏览242次 5个回答 更新于 2024-12-23 12:42:36#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 看你以后的发展了，我觉得是mba更适合你。我现在在百源欣才学习，我觉得还不错，如果你让我推荐的话，当然是百源欣才啦。
- 企业当然是血MBA了，MPA更适合公务员学。培训班都差不多了，统考很简单
- 在企业的话以后跳槽包括结识人脉还都是学习mba比较好些，但是mba的学费可能要贵些，就看你能不能承受了。我有个同学去年报的mba是在百源欣才学的，听说不错，你可以去看看。希望我的回答能帮到你！
- 在企业工作的话比较适合mba，mpa是适合政府机关工作人员或者非政府公共机构有实践经验的在职人员，我是前年考的mba，由于工作的关系，报的网校，在 mba加油站 报的班，还不错，你自己比较一下吧，如果打算报考现在要开始复习了。
- 学人力资源的，考mpa更适合。
- 首先看你的短期目标跟长期目标，如果你打算长期在人事职位上做下去，那么两种方式最为稳妥，一是直接进知名的大型企业从助理做起，一点点的学流程，一点点的积累实际经验，逐步的提升，轻易不要换工作；二是进入小公司（包括人事外包公司）直接着手操作，先积累经验，然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化...
- 人力资源专业可以从事很多工作的。hr有六个头衔，分别是HR-Assistant（人力资源助理）、HR-Specialist（人力资源专员）、HR-Officer（人力资源主任）、HR-Supervisor（人力资源主管）、 HR-Manager（人力资源经理）、 HR-Manager（人力资源经理）、HR-Director（人力资源总监）这个是一级一级往上走的。HR主要...
- 1、从自己理解的角度出发来写，写规划的时候要详细写明规划产生的背景条件。2、虽然人力资源的规划对人力资源管理水平的要求比较高，但是低水平有低水平的规划，总是有可取之处的。而且规划都是从不完善的低水平到相对完善的高水平的。谁也不可能天生就是高手。3、五年的规划是一个中期规划，对公司的...
- HR-Manager（人力资源经理）一个Manager，要熟练运用各种HR的工具，还需要关心企业的运作、各个部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门，将HRDirector的战略计划实施、落到实处，对下属的工作需要统筹安排，对决定负责，承担后果。HR-Director（人力资源总监）一个好的HRD必须站在企业战略高度...
- 可以啊 我就是人力资源专业毕业，现在从事行政工作，人力资源和行政可以说是有联系 如果想毕业后从事行政工作，建议从专员做起