扣除工资，不给调档案，为何老板要阻止员工在职考研？

如今选择考研的人越来越多，除了应届考生逐年增多外，不少往届生也选择了在职考研这条路。读研能修学历，也能提升自己的能力，本来是一件好事。在职考研的话更是要拼考生的耐力和意志力，当然应该是予以鼓励和支持的。但是，为何一些小型公司的老板要阻止自己的员工在职考研呢？如果在职考研的话，要不要让老板知道呢？

为何往届考生在职考研时非常怕老板知道？其中的原因令人深思！
相信不少在职考研的同学都非常担心老板知道自己考研吧？小水之前在职考研的时候也是偷偷摸摸地进行，生怕老板和同事知道，进而惹出一些不必要的麻烦。当然，也是担心自己会丢掉工作，毕竟辞职考研又没有钱。

类似的经历有不少人遇到过。近来一位打算在职考研的同学小芳遇到了一些小麻烦，她也是非常担心自己的情况会被老板阻止。小芳在一家公司上班，每天的任务繁琐又没有什么太大的价值，薪资待遇还低，她自认为这份工作的前途并不是很好。所以就想边工作边考研，以寻求更好的发展。
但是她从之前一个入职很早的同事那了解到，以前有个人也和她一样打算考研，老板知道之后先是劝那人好好的工作，而后又给他分配了大量的工作给他，摆明了是赤裸裸的刁难。

等那个人考上研究生之后，领导先是扣除了他很多工资，然后还不给调档案，诸多刁难。最后虽然成功读研，那人也放弃了将近两个月的薪资，还给老板说了很多好话才把档案调走。
因为她是在职考研，不是在生源地，这就使得她在工作地考研的话必须出具工作证明，以备研究生现场确认的时候进行查验。而开工资证明的话，肯定会被老板知道。虽然她觉得自己考研不会影响到工作，但是老板可能不会相信。所以，如何不让老板知道自己考研，还能使得考研顺利进行才是重中之重。老板反对员工考研，主要是因为：

01、老板反对在职考研，唯恐造成人才流失
对于没有发展前途的工作，有能力的人肯定会跳槽。无论是考研辞职，还是直接辞职跳槽，对老板来说都是人才的变相流失，他们自然也不希望自己再花大的代价再去聘请其他人，尤其是那些能力很强拿薪资很低的人。

一般来说，能选择在职考研的人，能力基本上不会很差。虽然考研对员工个人有利，但是对公司有所损害，老板都是追求利益的最大化，因此会想尽办法来阻止自己的员工去读研。
02、公司老板没有远见，只追求眼前的利益
不少公司的老板只追求眼前的利益，没有长远的发展观，因此就会变着方法让那些没有能力的员工自己离职，那些有能力的员工死心塌地给自己打工，还不给高额的待遇。所以，扣除工资，不给调档这样的手段也使出来，就是让那些计划考研的人知难而退。

03、老板担心会形成连锁反应，工作易出问题，公司发展堪忧
公司员工一个人考研无所谓，如果考研的人多了，人才流失严重，公司内部容易重组，特别是小公司。而在职考研的话，势必工作和考研不能兼顾，公司就容易出问题，未来的发展也比较堪忧。

不过，一些国企还有一些大型企业却是鼓励员工考研的，而且读研之后也可以选择回到原单位工作，升职加薪自然不在话下。也有一些单位停薪留职，也是方便一些人考研成功后回来再次任职，这就是这些单位的大智慧了！
话又说回来，如果担心自己在职考研会被老板阻止，考生完全可以走两条路：一是选择生源所在地进行考研，考研的时候只需要请假三天回去考研就可；二是直接辞职考研，回到老家安心备考！既然这份工作没前途，大可以不做，想找类似的工作肯定还能找到。要是读研成功，还愁找不到好工作么？

因为老板招员工是给公司做事的，但是如果考研之后就会耽误上班，而且考研期间工资还要照发，对老板是不利的。

老板害怕人才流失。公司老板没有远见，只注重眼前利益。老板担心会出现连锁反应，工作易出现问题，公司发展堪忧。

因为这些老板也害怕人才流失，所以就设置各种门槛，防止员工跳槽辞职。