考研复试面试是以什么形式开展的？

一般院校的复试都会采取结构化面试或是小组面试的形式：
一、结构化面试：是传统的面试形式，大多数高校都采用此类型的复试面试，面试形式是多对一的，大部分是3对1、5对1和7对1，可能还有记录员。导师手里有一张给学生评分的表格，还有可能会提前准备好复试题目让考生抽签回答，导师根据考生的回答，可能还会追问各种问题，目的就是从不同角度考察学生的综合素质。
二、小组讨论面试：也叫无领导面试，此种面试是将多名考生临时组成一个团队，分析并解决既定的问题，目的是为了考察考生的组织能力、团队协作能力以及分析解决问题的能力。这种面试形式通常会用在职业面试，但是近两年越来越多被用在院校专业的复试面试上，这也是未来研究生复试面试的一种趋势。
基本常识：衣着整洁，注意礼貌面试考官不是时装设计师，考生也不是时装模特。因此，考生穿奇装异服去面试，非但不能让考官刮目相看，而且可能招致反感。着装只要整洁得体就好，不用煞费苦心。进入考场后，为表示礼貌，考生要向老师问好。勿缄勿滥，作答适度有的考生在面试中过于腼腆，半天说不出一个字。还有的考生遇到拿手问题，就滔滔不绝说个不停。这两种倾向都要尽量避免。考生话太少，老师很难判断你的学习基础和逻辑思维能力是否适合读研究生；话太多则容易给考官留下过于炫耀的印象，所以考生作答要适度。遇到不懂，虚心诚信如果考生一时不能理解考官的问题，一定不要不懂装懂地解释。考官既然问了那个问题，表明他们已有不错的想法了，换句话说，考生靠蒙是不能过关的。这时，考生可以坦诚地告诉考官自己不知道。不过，这并不是最佳的方法。最佳的方法是，考生在告诉考官不懂之后，尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样老师会感觉，这个学生虚心诚实，善于思考。思维第一，知识第二面试老师都是各领域的专家，他们最关注的是考生有没有发展潜力，而不仅仅是知识是否渊博，因为知识可以通过读书来获得，而思维方式则是真正见功底的。答题时，考生思维要缜密，表达要流畅，注重逻辑性，在此基础上，再去发挥你的知识面广的优势。常见问题，事先准备虽然面试考官的提问带有一定的随意性，但并不是完全猜不到的。有的问题，许多院校面试都会问到，例如，研究兴趣是什么、打算如何进行研究等。一定要事先准备，别去想以后会不会真正从事这个研究。事先准备充分，考场上肯定会答得理想些，考官也会认为考生有想法、有思路等。

一、考题规范化
1、测评要素一般根据拟录取专业的要求提取，研究生招录一般为5-7个测评要素;
2、针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测评要素，给出评分标准;
3、部分专家复试小组还要设置秘书一名，负责复试情况记录和安排相关事宜。
二、考官规范化
1、考官由5-9个人组成，其中一名主考官，一般由招生单位全面负责，院校二级管理，导师、专家集体考查;
2、抽题回答问题或者由各位考官轮流发问;
3、考官独立打分，加权求和，部分院校有复试小组当场打分，并填写相关表格;
4、考官一般要经过一定的培训。
三、考务规范化
1、统一严格的考试组织管理
2、统一的面试程序
3、统一的评分标准和评定量表;
4、每一个应试者面试时间大体相同，一般不少于20分钟。
四、结构化面试流程
研究生复试面试的场景相对来说较为轻松，考生进入考场后，直接走到考生席，跟各位老师问好，并报自己的考试序号。考生落座后，主考官将向考生展开提问。
最常见的提问有两种形式：一种是抽签专业题目回答形式，一种是考官随机问答提问。在回答问题时，如果抽签抽到题目回答形式，考生可以要求先思考一下，再对专业问题回答，如果考官随机提问，考生可以根据导师问的综合问题进行作答。
五、大体录取原则
1、复试不及格(小于60分)者，不录取;
2、大部分院校一般按照一级学科组织面试，按录取总成绩从高到低录取学生，确定拟录取名单后，“双向选择”导师。
六、研究生面试考试制度
明确了实施复试工作的权力、责任主体和管理职责：招生单位全面负责，校院二级管理，导师、专家集体考查。
1、每位学生复试时间一般不少于20分钟;
2、复试成员一般不少于5人等;
3、每个复试小组应对每位考生的作答情况进行现场记录，并妥善保存、备查;
4、同一学科各复式小组的面试方式、时间、试题难度和成绩评定标准原则上应该统一。

自我介绍，英语笔试和专业课笔试

考研复试时一般包括笔试和面试，大多数院校都考综合面试、专业课、英语，MPAcc专业还考政治，其他院校专业也会根据情况有所不同。
面试通常可分为两种类型。
第一种类型是指由一位主考官负责整个面试过程的单独面试。在这种面试中，主考官起主导作用，其他老师起辅助考查的作用。第二种类型是指由多位主考官参加整个面试过程，多位老师轮流与考生交谈。后者广泛地被各大院校采用，因为这样有利于避免某一位考官看问题的片面性，同一位考生在不同的几位导师心目中会留下不同的印象，最后通过汇总得出的最终成绩会相对公平。

一般院校的复试都会采取结构化面试或是小组面试的形式：
结构化面试：是传统的面试形式，大多数高校都采用此类型的复试面试，面试形式是多对一的，大部分是3对1、5对1和7对1，可能还有记录员。导师手里有一张给学生评分的表格，还有可能会提前准备好复试题目让考生抽签回答，导师根据考生的回答，可能还会追问各种问题，目的就是从不同角度考察学生的综合素质。
小组讨论面试：也叫无领导面试，此种面试是将多名考生临时组成一个团队，分析并解决既定的问题，目的是为了考察考生的组织能力、团队协作能力以及分析解决问题的能力。这种面试形式通常会用在职业面试，但是近两年越来越多被用在院校专业的复试面试上，这也是未来研究生复试面试的一种趋势。