985高校女硕士遭末位淘汰：名校高学历者的职场之路在哪里？

‍近日在微博上看到一条新闻，一位博主讲述了这样一件事，‍‍某银行系统经过半年度的考核，最终决定末位淘汰一个985的女硕士。

据博主描述，这位女硕士形象气质佳，学习能力和适应能力都是一级棒，真诚善良，美中不足的就是小姑娘有点清高，对工作有时会表现出挑三拣四的负面情绪，‍‍在柜面轮岗的时候出现过怼客户的情况。

女孩的工作之一是带客户去房产局抵押登记，工作内容琐碎枯燥。‍‍跑了三趟之后，她明确向自己带教师傅表示，不要安排她再去跑腿了，她希望能做更有意义的工作。‍最后轮岗结束，考评领导的评价是眼高手低不踏实。‍‍

‍消息一出，舆论哗然。有人问道，‍‍银行名校硕士和普通专科要干一样的工作，请问硕士为什么要和专科一样想法？如果真是一样，那才是问题。

‍‍也有人说他这种为人处事的方式，体制内不太适合。还有人说让小姑娘这种高学历的人去做怎么打印、怎么停车的活，实在是大材小用。‍‍

我们都知道有句话叫物尽其用，那么，职场上，人如果不能尽其能，自愿离职未尝不是一个新的开始。

今年3月，苏宁在自己的公号上发表了文章《醒醒吧，巨婴！》，主要内容是斥责“‍‍1200”计划（苏宁校招管培生统称）中已辞职的‍‍林某为职场巨婴。‍‍

林某曾经是1200计划的一员，毕业于名牌大学，成绩优异，在文体活动中表现得非常好，但是入职之后却表现出不适应职场环境、无所适从、怨声载道、厌恶工作的情况。‍

文章一出，遭到了众多网友的口诛笔伐，怒斥苏宁格局小，对离职的员工还要踩上几脚，而且还扣上“巨婴”的帽子。

职场中有一些企业的逻辑是，只管你服不服从，不管公正不公正。

只要你不顺从，你就是职场巨婴，你就是毛病一堆的问题员工。完全忽略了自己的压榨，刻薄，毫不尊重员工。

企业能这样对待员工，原因在于没有把自己与员工平等对待，妄断成双方是强势与弱势的对抗，却忘了其实职场中的企业和员工应该是公正透明的合作关系。

这种合作关系是双向选择的，可以因其中一方觉得不适合而终止，从来没有强制性要求对方必须要做什么的道理。

每个人对工作的认知不同，有人认为能兼顾工作和家庭的工作最好，有人想先成家再立业。有人认为拼搏进取，每天加班快速成长最棒，有人认为适度加班，平衡好休闲娱乐和工作的状态才适合。

选择不同，价值观不同，如果一份工作不能在个人发展好、比较轻松、薪酬高、平台好等优势中占据一条，反而憋气、受限制、能力得不到提升、晋升机制不透明、不公正，那么离职及时止损就是谋求更好发展的第一步。

网友对企业斥责就是这个原因。

企业会有“怨气”，源于名校高学历者在职场上基本是重点培养对象，企业对应聘者寄予了厚望，在人力成本、招聘成本上都下了不少功夫，到头来，一旦出现一些“不和谐因素”，导致员工离职，企业会“大失所望”，动气动怒。

反观毕业于名校的高学历者，在就业之前，已经通过万人过独木桥，在高考和考研上赢过了众多人，其中艰辛和为之付出的努力值得尊重，值得精神和物质上的双重回报。

他们对自身工作的期望也更高，希望自己能看见一条光明的发展之路，自己的价值能最大的发挥并得到认可。如果企业无法最大化挖掘并尊重这些人的需求，员工就会有怨气，企业只能止步或缓慢前行，员工离职也无可厚非。

需要企业和员工两方面的努力。

‍‍首先，需要企业自我反省，做到公平公正。‍‍企业在评判员工的‍‍辞职是‍‍牢骚满腹，‍‍巨婴的时候，其实企业本身也存在着不少问题。‍‍企业希望员工对自己忠诚，为自己付出，创造最大价值。那企业也需要站在员工的角度考虑问题，不要指望员工倾其所有，受尽不公，却满面春风，无怨无悔。

这几天华为聘用8名博士，给予百万年薪的消息被广泛传播，网友纷纷为华为点赞。之所以大家一边倒的叫好，就在于 高水平高知的人才价值在市场上获得了最大的尊重，打破了“读书无用论”，体现了公平公正的职场环境。

其次，企业要做的是‍‍尊重人才，重视人才，珍惜人才。‍‍企业想选择高素质高知人才，就必须为此付出足够的诚意， 在选人用人的时候要做到人尽其才，用合理的制度和公正的待遇对待他们。

企业和员工，是靠劳动合同走到一起，本身是一种雇佣关系，并不存在谁的权势比谁大或者谁‍‍凌驾于谁之上。‍‍员工选择自愿离职，最大的原因就是自己的预期与实际的工作情况不符，‍‍没有必要背负嘲讽。‍

如果企业在用人的时候能够秉承华为这种‍‍高学历高精尖人才，同时匹配高薪资待遇的‍‍做法，相信很多企业都能够留得住人才，这样人才在企业安心的工作下去。‍‍

最后，企业也要知道，‍‍对待离职员工的态度，不仅能彰显出一个企业的格局，更是企业良性发展的一笔宝贵财富。如果处理的好，也能够为企业赢得良好的口碑。‍‍离职是个人选择，‍‍企业不应该过度的干涉或者过多的苛责。

企业用真诚去打动员工，有见地、懂感恩的员工会提出合适的建议，这些建议本身就是员工最大的诚意，也是值得珍视的改善良策，需要企业静下心去琢磨、去改进、去完善、去加强。

‍‍如果企业想要发展的强大，‍‍立于不败之地，那就需要秉承一个开放包容的态度来对待人才。‍‍尊重人才的需求，同时匹配企业的需要，‍‍将有用的人才用在‍‍适合他的岗位上。

就员工方面来讲，首先，在面试的过程中要‍‍尽量避免信息不对称，多多了解日后工作的状态，还有对应岗位的职责，加班频次时长、是否出差驻扎在外地等。‍‍以免造成自己的期待和实际工作情况不相符的情况出现，‍‍给企业造成很高的用人成本，同时还耽误个人的职业发展。‍

其次，做两手准备，有备选方案。充分考量自己与企业工作性质，工作强度，还有薪资待遇的匹配度。‍对待自己第一份工作既要大胆，又要慎重。理性看待自己的名校高学历的身份。合理估量和评价自己的能力。

做两手准备，不要想着一定要怎样，而要想如果这条路走不通，我要怎么办。一方面可以多了解职场岗位、行业自己适不适合，多搜集些有用有价值的讯息。另一方面也是未雨绸缪，给自身上多一重保险，避免一时离职造成工作履历衔接不上或者措手不及，失去选择的良机。

最后，还得在职场中做到积极努力，肯吃苦。即使自己很耀眼，也万不可傲视大家，以免招致嫉妒，做好自己。如果不合适，就寻另一方舞台，有时，坚守是一种执着。有时，离开是一份希望。