人力资源管理 有读研的必要么

考人力资源专业研究生有必要的，首先现在人力资源工作职位的竞争十分大，也就是说一个人力资源的岗位，通常会有200至300多名本科生来应聘，这样的情况下如果你有研究生的学历在这方面就有足够的竞争优势，同时考研会另到你的人力资源专业方面掌握更多技能。在学习人力资源管理方面不妨多多在论坛社区交流，例如：中港管理论坛。

建议你先工作再考，边工作边考，如果经济条件可以那就先考，清华的。

不用读研吧!专业技术职称或者课程多去接触点，如果要考验建议去国外的大学继续进修，国内的人力资源比较流汗滴！！

企业文化为谁做?

　　很多老总在做企业文化建设的时候，一般都抱着这样两种想法：

　　1.让员工更自觉，更敬业、更忠诚，更懂得回报企业。

　　2.让企业更健康、更有活力、更有执行力(学习力……)、更能持续发展等等。

　　这两种想法对不对?当然对!好不好?当然好!但这里面潜藏的一个问题是：老总们总想用企业文化去要求员工、去改造员工、但老总要求自己了吗?老总自己改变了吗?人们总是喜欢去要求别人，改变别人，但每个人都不大喜欢被别人改变，人世间多少矛盾和冲突都是由此而起。所以，老总们在做企业文化建设时首先要有一种‘木匠戴枷，自作自受’的精神，先要求和改变自己，想要员工信，自己先去信;想要员工遵守，自己先去遵守;想要员工变成好人，自己先变成好人。由自己自发主动的改变，带动大家去自发主动的改变(同理，企业文化工作者更应该这样)，这才是企业文化建设的有效途径。在这里借用老祖宗的一句话：各相责，天翻地覆，各自责，天清地宁!

　　学术界有种观点将企业文化和宗教信仰接轨，什么是信仰，信仰是居于人们之上的一个第三者(上帝)，人们之间会互有分歧、会互不买账，但对这个第三者会共同的顶礼膜拜，共同的奉献所有。上帝面前人人平等，文化面前人人平等，企业文化是大家的，老总，首先是一名员工，一名居于企业文化(信仰)之下、愿意随时奉献所有的员工。

不要太迷信学历，其实在社会中边用边学，边学边用，你才能真正地知道和明白什么才是你自己最需要的，大学现在贬值了，投入和回报严重失调，现在读书的给没读过书的打工，读过书的希望自己毕业后如何才能找到一份好工作，而没读过书，想着我怎样去创业，到最后，他们成了老板，我们成了员工，现实很多都是这样。现在很多大学生，上学花空了家里的积蓄，父母老了，朋友都成家了，找到好工作了，在别人眼里是正常的，找不到好工作，都会认为还是上过大学的呢，还不好他老爸挣钱多呢，就这样，更别说买房了，娶媳妇了。