浏览17次 2个回答 更新于 2024-04-25 16:46:18#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 申请人的学历背景，工作经历，职位与薪金等都会对面试结果产生影响
- 其实国内MBA申请者普遍存在的误区是MBA要招收经验丰富，成就高的人士。这本来就是悖论，如果已经在自己的领域已经牛气升天所向披靡，那么MBA能带给这样申请人的价值如何体现呢？
有一点不可以否认，MBA一定是招收优秀的人，但是要加合适的前缀：MBA招收的是在商业与管理方面有潜力的优秀人才，而不一定是经验丰富的优秀人才。换言之，只要你在有限的经历中体现出超于同龄人的成长和职业成熟度与潜力，那么你就赢啦。甚至在失败的经历中说明白你的成长和优势，也是有可能脱颖而出的。
年轻申请者的优势在于：选择面宽，可塑性强，无论是转行还是进入职业快速通道的机会都比较多。只要你了解自己的特点，乐于多去总结你学到的，锻炼到的东西，并有好奇心和行动力，去积极的探索你未来的发展方向，那么你就是MBA要找的人！
参考资料：HZMBA - 没有用。MBA申请人职位高低没有直接的影响，面试官主要看中申请人的未来发展潜质。MBA即工商管理硕士，是商业界普遍认为晋身管理阶层的一块踏脚石。
- 如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。【申请建议】申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准...
- 除非联考成绩很差，不然学校通常都会考核你的综合素质，取长补短。可能你笔试成绩一般，但是在工作上有很多突出表现或者杰出贡献，学校就会更加看重这一点。联考真是考MBA的头等难关，像紫荆索菲亚财富管理MBA这种可以免考入学的...
- 3. 职业成就：申请者需要展示自己在职业生涯中取得的成就和经验，以证明自己具备成功完成MBA课程的能力。这包括在工作中承担的责任、取得的成绩、获得的奖项等。4. 领导能力：MBA课程注重培养学员的领导能力，因此申请者需要展...
- 30%工作经历 主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位，以及所服务企业的规模和水平。这些信息同样是通过考生的申请材料获知，特别是材料申请中的论述题部分。面试时，考官同样会对此进行提问。10~15%志趣抱负 在申请材料...