浏览194次 1个回答 更新于 2024-12-26 01:02:45#精选# MBA微课、MBA研修、MBA学位
- 要看在什么方面了
建议查下资料.感觉这样的提问没有意义 - 《马云传：永不放弃》里写道：“管理是严肃的爱，培训是最大的福利。严是爱，软是害。”。其培训过程由“硬”到“软”，不断深化。先是从“技术业务知识”培训，然后逐步递升到对沟通技巧、文化、思维等方面的培训。这种培训思路体现出马云在培养人才方面的一种哲理——打造全方位人才。培训的作用：...
- 我们都知道,为什么要拿员工去培训,最为直接的因素就是,公司在某一个岗位上缺少专业的人士,这对公司的利益其实是有很大损害的。 你让员工去培训,就是补全了这块短板,虽然最终员工离职了,但是他基本上已经把学到的东西在实际操作中,教会了其他人,甚至有的直接已经带出来了一个团队,你说这笔生意对于老板来说,是划...
- 第一、 企业文化：价值观能带来一辈子成就感 企业文化指的是公司上下共同遵守的价值观念，其中包含了大量行事准则。对于企业来说，企业文化就像一面旗帜，旗帜指向哪个方向，全体员工就往哪里前进。任何以长久存续为目标的公司，都会打造属于自己的企业文化，否则当公司遇到困难时，就毫无凝聚力可言。第二、...
- 据悉，由央视人力资源栏目《绝对挑战》与智联招聘联合举行的此次活动，是中国大众主流媒体首次开展的雇主类调查，旨在引起社会各界对就业问题、人才问题以及企业与员工、企业与社会关系等问题进行深入探讨，据活动组委会介绍，本次调查首次超越纯经济指标，激活“快乐”元素，以“快乐工作”为主题，从心灵深处透视...
- 4、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克 5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士 6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、在没出现不同意见之前,不做出任何...